新聞原文：
2022/04/16 自由時報 記者黃佳琳／高雄報導
在某耐火材料公司擔任會計的周姓女子，不滿被公司特助長期職場霸凌，連午休吃飯滑手機都被駡，害她罹患憂鬱症無法上班，向特助和公司提告求償500萬，但法官根據她的就醫記錄，發現周女的人格特質為「以自我為中心」，且患病原因與家人相處有關，因此認定請求無理判她敗訴。閱讀全文...
新聞解析：
近年來勞權意識抬頭，時不時會碰到職場霸凌案件。所謂「職場霸凌」，通常指在工作場所中發生，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。當員工主張受到職場霸凌，必須舉證行為人有故意或過失「不法侵害」的行為，造成其損害（例如憂鬱症），而且行為與損害間具有相當因果關係，才能向行為人請求賠償，同時要求公司負擔連帶賠償責任。
新聞案例中周姓員工主張遭受特助職場霸凌，不法侵害行為包括躲在車上偷聽同仁說話、爭論生產獎金是否屬於工資時當眾罵她1小時、開早會時罵她吃飯滑手機等。不過法官調查後認為特助是以討論方式與周員溝通，並沒有針對性或辱罵，不構成不法侵害行為。因此駁回周員精神賠償的請求。
本案雖然不成立職場霸凌，不過仍建議雇主平時就依據職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第324條之3的規定，訂定「訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並據以執行。對全體同仁實施危害預防及溝通技巧訓練，降低職場霸凌的機率。一旦接獲員工勞工申訴或通報，應立即依據上述預防計畫的處理程序展開調查及處置。善盡上述義務除了保護勞工免於不法侵害之外，也可以減少雇主連帶賠償的風險。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.4.18
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