<勞動部函釋>有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式

育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」所謂10日前該如何計算？依據勞動部最新函釋的說明，是從提出書面申請的次日起，依曆計算到上班最後一天(留停前一日）。請參考下方函釋全文。

<勞動部112年5月11日勞動條4字第1120147942號函>

為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」。

有關「10日前」之計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。例如：受僱者育嬰留職停薪之始日為5月15日，則受僱者至遲應於同年5月4日以書面向雇主提出申請。

<勞資新聞解析>彰化女員工因請育嬰假沒被調薪 公司違反性平法罰30萬

新聞原文：

2021-11-13  聯合報 / 記者林敬家／彰化即時報導

彰化一名女員工因育嬰留停期間未被調薪，公司雖告知往後表現好再調薪，但年度結束仍沒調，她認為權益受損向彰化縣府申訴，雙方僵持不下，彰化縣性別工作平等會決議，該公司違法性別工作平等法，處30萬元罰鍰，並要為該員工依照公司制度合理調薪，若該公司未提出訴願，也將公開業者資訊。閱讀全文...

新聞解析：

性別工作平等法第21條規定，受僱者為前項（含育嬰留職停薪）之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主調薪制度本屬內部人事管理事項，調薪的標準以及調薪的對象雇主應擁有裁量權限。不過針對育嬰留職停薪等假別，依上述規定不得因為勞工該期間缺勤而有不利對待。換句話說如果調薪名單刻意只排除育嬰留職停薪勞工，就會因為違反上述規定而受罰，勞工也可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約，請求資遣費。

新聞案例中雇主以勞工尚在留職停薪期間，未在職為由不給予調薪，無法舉證未予調薪是依照公司制度辦理，因此被彰化縣政府裁處罰鍰。建議人資朋友檢視員工申請性別工作平等法各項假別期間之調薪、薪資、福利與獎金等辦法，是否均已建立制度，並依制度辦理，以免觸法。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.11.15

<勞資新聞解析>育嬰留停繼續投勞保好處多？勞保局一次說清楚

   新聞原文：

2021-04-24 ETtoday 記者余弦妙／台北報導

根據「性別工作平等法」規定受僱滿1年以上，撫育3歲以下子女，可向雇主申請育嬰留停，不僅在育嬰留職停薪期間可申請育嬰津貼，且勞工更可以持續參加勞保普通事故保險及就業保險，除保障勞工育嬰期間的保險權外益，還可持續累積勞保年資。閱讀全文...

新聞解析：

勞工育嬰留職停薪期間繼續投保勞保及健保，雇主除了不用繳納保費之外，依照勞工退休金條例第20條規定，勞退也可以停止提繳。可以說育嬰留職停薪期間，雇主不會有任何保費支出。

上述這些保險優惠不僅適用於任職滿6個月的勞工，依勞動部勞動條4字第1040130693號函核釋，雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項之規定。也就是說一樣可以免予繳納。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.4.28

育嬰留職停薪期間之工資、三節獎金與年終獎金發放

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

按育嬰留職停薪實施辦法第4條規定育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，此規定乃基於留職停薪性質上可視為勞動契約處於暫時停止狀態（高等法院93年度勞上易字第101號判決意旨參照），於此期間勞工不必提供勞務，雇主亦毋庸支付工資。惟性別工作平等法第21條第2項復規定育嬰留職停薪期間雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。因此育嬰留職停薪期間之非工資發放就值得注意。

一、三節獎金

請參考筆者「育嬰留職停薪期間各項獎金如何發給？」一文（網址：http://wohrlaw.blogspot.tw/2015/12/blog-post_25.html）。

二、年終獎金

勞基法第29條所規定之年終獎金係以「全年工作」且「無過失」為發放對象。所謂全年工作通常指1月1日至12月31日均在職而言，至於發放時是否在職並非所問（參考下方附註1）。惟依性別工作平等法第21條第2項之規定意旨，雇主不得因為勞工育嬰留停之不在職期間，給予不利對待。從而即使勞工全年有部分期間申請育嬰留停，年終獎金仍應依在職比例發放，例如上半年在職而下半年育嬰留停，應發給二分之一。前勞委會勞動三字第 0990089767 號函即持此見解（參考附註2）

三、其他獎金

按工資屬於勞務之對價，勞工育嬰留停期間既然並未提供勞務，則具備工資性質之獎金，雇主可以不發給。至於非工資性質之獎金則須視個案而定，在不涉及不利處分前提下，始得不予發放。

附圖：

附註1：
<最高法院103年台上第588號判決意旨>
如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，具備分配紅利之要件，對符合要件之勞工，事業單位非可任意不予發給。

<內政部74台內勞字第290597號函>
事業單位依勞動基準法第29條規定發給年終獎金，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，故對符合上述條件之勞工，均應發給年終獎金。

附註2：
<勞委會勞動三字第 0990089767 號函>
二、查性別工作平等法第 21 條第 2 項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。該規定旨在保障受僱者於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。
三、所詢事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可依事業單位之規定或勞雇雙方之約定辦理，惟不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利處分。
四、至有關績效獎金、伙食津貼及交通津貼疑義一節，查勞動基準法第2 條第 3 款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依前開規定，應屬工資範疇。另，事業單位按實際到職人數核發給伙食津貼或將伙食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予報酬之意思，屬工資。事業單位如係不分勞工居住地遠近而統一發給一定金額之交通津貼，則具勞工因工作而獲得之報酬性質，自屬工資。基此，勞工育嬰留職停薪期間，因該期間「停薪」，前述津貼如屬工資範圍，雇主可不發給，如勞雇雙方有優於法令之約定，從其約定。

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍2016.10.21

育嬰留職停薪期間各項獎金如何發給？

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

勞工育嬰留職停薪期間（下稱育嬰留停）依「育嬰留職停薪實施辦法」第4條規定不計入工作年資，是雇主並無發給工資之義務。至於獎金部分，性別工作平等法第21條第2項明定勞工申請育嬰留職停薪時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。茲就育嬰留停期間之獎金發放方式說明如下，

工資性質之獎金

一、全勤獎金：育嬰留停前後非足月提供勞務期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形，依比例給付全勤獎金（參考勞動條4 字第 1040130878 號函釋）。期間未提供勞務之月份，可以不發給。

二、其他獎金：例如業績獎金、生產獎金及保障年終獎金等，其發放方式同全勤獎金。

非工資性質之獎金

一、三節獎金：性別工作平等法第21條第2項固規定育嬰留停期間「不得視為缺勤」，惟「不得視為缺勤」並不等同於「視為在勤」(南投地院104年簡上字第50號民事判決意旨參照)。因此倘若雇主發放三節獎金是以「當日有出勤」者為發放要件，尚無違反前揭規定之虞。勞動部勞動條4字第1040132583號函（函釋全文列於下方）亦持相同見解。

二、年終獎金：非工資性質之年終獎金是指勞基法第29條規定，視雇主盈餘狀況，對於「全年工作」且無過失之勞工所給與之獎金，與次年度發放時是否在職並無關係。基於前揭規定，倘若員工下半年申請育嬰留停，則年終獎金發放不得因下半年不在職給予不利處分，應依在職比例發給。

<勞動部函>

發文日期：中華民國104年12月11日

發文字號：勞動條4字第1040132583號

主旨：有關事業單位於工作規則或獎金核發作業相關規範中訂定「三節獎金（即春節、端午節及中秋節）以核發時在職，並有實際從事工作，提供勞務者為限」是否牴觸性別工作平等法第21條規定疑義一案，復如說明，請查照。

說明：

一、依臺北市政府勞動局104年11月2日北市勞就字第10440958000號函辦理。

二、查性別工作平等法第21條第2項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。該規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受減損。

三、復查事業單位倘依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則中訂定，報請當地勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局(處)）核備後並公開揭示之，惟不得以「申請育嬰留職停薪與否」為是否發放之依據，亦不得對申請育嬰留職停薪之受僱者另為不利之處分，以落實性別工作平等法之立法精神。

四、旨揭三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第21條規定「其他不利之處分」之虞。至各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。

＊歡迎訂閱旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

旺達顧問執行顧問林俊龍

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

育嬰假起迄之各當月份全勤獎金應按比例發給

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

勞動部昨日發布一則新函釋。核釋育嬰假起迄時間之各當月全勤獎金仍應依比例發給。例如每月全勤獎金1000元，5/28日開始育嬰假，當月全勤獎金應發給1000*27/30。請注意此函釋僅適用於育嬰假，效力不及於其他種類留職停薪。函釋全文如下，

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍

育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形，依比例給付全勤獎金

2015-05-27

發文單位：勞動部

發文字號：勞動條 4 字第 1040130878 號

發文日期：民國 104 年 05 月 27 日

資料來源：行政院公報 第 21 卷 96 期 22295 頁

相關法條：性別工作平等法 第 21 條（103.12.11）

要　　旨：育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形，依比例給付全勤獎金

全文內容：核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。本解釋令自即日生效。

修正性別工作平等法將於12月13日正式生效

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

約莫三週前立法院三讀通過之修正性別工作平等法，總統府已於今日公布，依法將於12月13日正式生效。也就是12月13日起產檢假、陪產假、生理假以及育嬰留職停薪，均依修正條文辦理。摘要如下，

1. 新增5日有薪產檢假(第15條)
2. 陪產假從現行3天增為5天，薪資照給(第15條)
3. 生理假全部給半薪，不再有無薪生理假(第14條)
4. 任職滿6個月就可以申請育嬰留職停薪(第16條)

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。
旺達顧問執行顧問 林俊龍

孕婦增5天有薪產檢假 陪產假多2天

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

今天上午三讀通過的性平法修正案，主要變動如下，估計三週後正式生效，
1. 新增5日有薪產檢假
2. 陪產假從現行3天增為5天，薪資照給
3. 生理假全部給半薪，不再有無薪生理假
4. 任職滿6個月就可以申請育嬰留職停薪

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍


孕婦增5天有薪產檢假 陪產假多2天

聯合晚報╱記者黃國樑 2014.11.21
立法院院會上午三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，增訂雇主應給懷孕女性勞工5天的有薪產檢假；而陪產假也從現行3天增為5天。亦即，老公陪老婆生產，只要搭配兩個周末例休，可以一次休到9天，給予老婆最體貼的支持與照顧。

而除了陪產假，女性工作者懷孕，將有5天的產檢假可請。現行性別工作平等法只規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給陪產假3日，陪產假期間薪資照給，但並沒有「有薪產檢假」的規定。全文網址