新聞原文：
2021-11-13 聯合報 / 記者林敬家／彰化即時報導
彰化一名女員工因育嬰留停期間未被調薪，公司雖告知往後表現好再調薪，但年度結束仍沒調，她認為權益受損向彰化縣府申訴，雙方僵持不下，彰化縣性別工作平等會決議，該公司違法性別工作平等法，處30萬元罰鍰，並要為該員工依照公司制度合理調薪，若該公司未提出訴願，也將公開業者資訊。閱讀全文...
新聞解析：
性別工作平等法第21條規定，受僱者為前項（含育嬰留職停薪）之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主調薪制度本屬內部人事管理事項，調薪的標準以及調薪的對象雇主應擁有裁量權限。不過針對育嬰留職停薪等假別，依上述規定不得因為勞工該期間缺勤而有不利對待。換句話說如果調薪名單刻意只排除育嬰留職停薪勞工，就會因為違反上述規定而受罰，勞工也可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約，請求資遣費。
新聞案例中雇主以勞工尚在留職停薪期間，未在職為由不給予調薪，無法舉證未予調薪是依照公司制度辦理，因此被彰化縣政府裁處罰鍰。建議人資朋友檢視員工申請性別工作平等法各項假別期間之調薪、薪資、福利與獎金等辦法，是否均已建立制度，並依制度辦理，以免觸法。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.11.15
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