關於員工法扣

以往公司收到法院薪資執行命令，作法上一律扣押1/3，餘額2/3發給員工。自從今年6月13日強制執行法第122條修正施行後，明定債務人生活所必需(下稱基本生活費)，以最近一年債務人居住地每人每月最低生活費1.2倍計算其數額，各地方法院的作法開始出現分歧。茲就筆者近來接觸到的地方法院，整理如下。如果您有其他案例經驗，也歡迎告訴我，謝謝。

首先，所謂「債務人每月得支領之各項薪資所得債權」是指每月因工作取得的薪資請求權，項目包括工資及非工資科目，扣除事病假期間後之所得。至於勞健保自負額、福利金及勞退自提等屬於代扣項，並非計算薪資債權時的扣項，於計算薪資債權時不應扣除。

接下來是扣押金額計算。由於法條只規定基本生活費不得為強制執行，文義解釋上扣除基本生活費後的剩餘金額可以全部扣押，如此一來變成不論薪資再高，都只保留基本生活費給員工，其餘全部扣押。例如住在台北市的員工，月薪50,000元，依舊法規定為扣押16,667元（1/3），剩餘33,334元供員工生活，新法施行後扣押金額變成30,612元（50,000-16,157*1.2），只留下19,388元供員工生活。

有鑑於上述解釋對於高薪員工較為不利，目前各地方法院作法不一，謹列出士林地院及台北地院的作法供大家參考。統一的作法仍有待司法院進一步規範。

一、士林地院：
採文義解釋，只留下基本生活費（例如19,388元）給員工生活所需，其餘全部扣押。當月薪資不足基本生活費者，不予扣押。

二、台北地院：
(一)、薪資債權之2/3 ≧ 基本生活費：只扣押1/3
(二)、薪資債權之2/3 < 基本生活費：保留基本生活費，餘額扣押
(三)、薪資債權 < 基本生活費：不扣押

比較上，筆者認為台北地院的作法較符合修法目的。在司法院未來有統一作法之前，建議各位仍依照執行命令執行扣押。

附圖、

旺達顧問人資法律學堂 林俊龍 2018.7.30