107年7月10~11日颱風停班出勤與工資處理

繼昨天（7/10）北北基及桃竹苗自下午4點公務人員停班，今天（7/11）新北及桃竹苗仍宣布公務人員全日停班。值得注意的是台北市與基隆今天照常上班。由於北北基屬於共同生活圈，這次颱風停班不同調，出勤與工資該如何因應，以下提供法規與建議。

出勤：

一、如果  貴公司出勤比照公務人員出勤規定，也就是政府宣布公務人員停班，同仁就不必上班，則上述今天停班的範圍如下。
(一)、員工居住地宣布停班者，不必出勤
(二)、員工工作地宣布停班者，不必出勤
(三)、員工居住地與工作地宣布照常上班，但通勤必經之地區宣布停班者，不必出勤(例如勞工居住地在基隆，到台北上班必須經過新北市，則因新北市停班，可以不必出勤)
(四)、員工工作地照常上班，但因交通阻塞致而未能出勤者，不必出勤(員工須舉證)

二、如果  貴公司全部或部分事業場所非比照公務人員出勤規定，而是依照百貨公司規定或內部班表決定是否出勤，則員工原則上仍應依規定出勤。不過員工如因防災而無法出勤，公司不得給予不利處分，例如扣全勤獎金、記曠職、要求請假或請補休。

工資：

一、停班期間已出勤的時段工資應照給(例如7/10下午4點起停班，百貨公司宣布6點結束營業，員工在停班期間有2小時的出勤)，是否給予加班費應事先明定，以免爭議。

二、停班期間未出勤的時段工資是否照給，宜事先明定，以免爭議。如果規定不給薪而希望員工以調班、補休或特休取得工資，須由員工提出申請，不能單方要求，以免觸法。

旺達顧問人資法律學堂 林俊龍 2018.7.11