105年國定假日縮減 打工族衝擊大？

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近日媒體報導勞動部預告105年起勞工國定假日縮減為12日，打工族於國定假日工作將因此減少領到加倍工資，受衝擊最大。究竟打工族受國定假日縮減影響程度如何，本文試分析如下。

「打工族」即所謂「部分工時」勞工，依勞動部訂定之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」(下稱部分工時注意事項)定義觀之，係指工作時間較公司全職勞工或法定工作時間短之人員，例如每日僅工作4小時，或每週僅排班20小時，也可能是每週僅一、三、五各上班8小時。

部分工時人員國定假日出勤應加倍給薪？

答案是不一定，須視該國定假日是否已經與其他工作日對調。按「部分工時注意事項」第六點規定「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假。」易言之，如果每週一至週五上班，碰到週四國定假日，經徵得勞工同意將週四與週五對調，此時週四變成工作日，當日出勤無須加倍發給工資，週五則為有薪休假。

國定假日必須加倍給薪之情形

惟遇到沒有其他工作日可以對調時，則必須加倍發給工資。例如下列案例：

1.臨時性工作者：例如春節期間的特賣人員，或只工作一日派發DM人員等，並無其他工作日可資對調，工作期間應發給加倍工資。

2.每週排班20小時者：餐飲業或零售業基於人力之有效運用，會固定在尖峰時間聘用排班人員。此時在排滿20小時情形下遇到國定假日出勤均須加倍發給工資。

3.每週一、三、五上班者：週五遇國定假日，如該假日未移至其他工作日休假，週五出勤須加倍發給工資。

綜合上述，國定假日縮減對打工族造成的衝擊須視假日當天是否有排班，且當天是否已與其他工作日對調而定，不可一概而論。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍

相關報導連結：

<勞工國定假日明年砍7天 打工族衝擊大>蘋果日報2015年08月29日http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150829/680183/