半薪生理假用盡，仍可請無薪生理假

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勞動部最新解釋令指出，依性別工作平等法第14條規定，目前女性勞工全年併入病假之生理假連同病假之日數，最多合計可達30日，加上不併入病假之生理假3日，共計有33日，雇主應給付半薪。但之後若仍有生理假需求，每月仍得請1日生理假，惟雇主得不給付薪資。

舉例勞工至104年8月底止，病假已請30日，又1、2、3月每月各請1日不併入病假之生理假，已屆請假日數上限，倘該勞工於9月至12月間仍有請生理假之需求，每月得請1日生理假，惟雇主得不給付薪資。勞資雙方之約定優於性別工作平等法者，從其約定。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍


勞動部令
中華民國104年9月8日
勞動條4字第1040131594號
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。

本解釋令自即日生效。

部　　長　陳雄文