107年7月10~11日颱風停班出勤與工資處理

繼昨天（7/10）北北基及桃竹苗自下午4點公務人員停班，今天（7/11）新北及桃竹苗仍宣布公務人員全日停班。值得注意的是台北市與基隆今天照常上班。由於北北基屬於共同生活圈，這次颱風停班不同調，出勤與工資該如何因應，以下提供法規與建議。

出勤：

一、如果  貴公司出勤比照公務人員出勤規定，也就是政府宣布公務人員停班，同仁就不必上班，則上述今天停班的範圍如下。
(一)、員工居住地宣布停班者，不必出勤
(二)、員工工作地宣布停班者，不必出勤
(三)、員工居住地與工作地宣布照常上班，但通勤必經之地區宣布停班者，不必出勤(例如勞工居住地在基隆，到台北上班必須經過新北市，則因新北市停班，可以不必出勤)
(四)、員工工作地照常上班，但因交通阻塞致而未能出勤者，不必出勤(員工須舉證)

二、如果  貴公司全部或部分事業場所非比照公務人員出勤規定，而是依照百貨公司規定或內部班表決定是否出勤，則員工原則上仍應依規定出勤。不過員工如因防災而無法出勤，公司不得給予不利處分，例如扣全勤獎金、記曠職、要求請假或請補休。

工資：

一、停班期間已出勤的時段工資應照給(例如7/10下午4點起停班，百貨公司宣布6點結束營業，員工在停班期間有2小時的出勤)，是否給予加班費應事先明定，以免爭議。

二、停班期間未出勤的時段工資是否照給，宜事先明定，以免爭議。如果規定不給薪而希望員工以調班、補休或特休取得工資，須由員工提出申請，不能單方要求，以免觸法。

旺達顧問人資法律學堂 林俊龍 2018.7.11

颱風停班日遇到請假日或例休假日是否應補休？

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這個問題的答案是法無明文，宜由勞資雙方事先約定。建議雇主訂定內部「天然災害員工出勤管理辦法」，以資遵循。

首先颱風日政府宣布停止上班是針對公務機關，民營企業如果配合停止出勤，性質上屬於不可歸責於勞雇雙方之停工（參考附註一、勞委會83台勞動二字第 35290號函），並非法定假日。

因此勞動部曾經發布函釋（參考附註二、勞委會台（78）勞動二字第24973號函）颱風停班日遇勞工請假日及例休假日，是否補班，法無明文。從而颱風停班日遇到員工請特休、公假、出差、例假日、休息日或國定假日，宜由勞資雙方事先約定是否補休。有關雇主如何訂定內部「天然災害員工出勤管理辦法」，歡迎申請加入林俊龍顧問主持的臉書「人資法律空中教室」社團，下載範本。

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附圖：颱風停班日遇到請假日

旺達顧問執行顧問 林俊龍 2016.9.28

附註一、
停工期間工資如何發給？
<勞委會83台勞動二字第 35290號函>
1. 可歸責雇主：工資照發，不得低於基本工資。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由(例如景氣低迷實施無薪假)
2. 可歸責於勞工：不發工資，可低於基本工資
3. 不可歸責於任一方：不發工資，勞工也不必補服勞務

附註二、
颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假？
<勞委會台（78）勞動二字第24973號函>
颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規定。