歡迎收看「人資法律空中教室」每月第3個週三晚間直播

＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每月勞資動態直播

時常有人資朋友反應因為距離太遠或日期無法配合而未能參加林俊龍顧問主講的勞資課程。受惠於網路科技的無遠弗屆，繼推出線上課程後，林顧問也在臉書「人資法律空中教室」開啟直播課程。

直播課程由林俊龍（Vincent Lin）顧問親自主持，每月第3個週三晚間7:00~9:00線上分享當週最新勞資新聞、法規命令、勞檢案例及最新法院判決解析等資訊。只要花2小時就可以掌握最即時的勞資動態，更可以應用在日常工作上，提升工作績效。歡迎人資朋友立即申請入社。

一、入社資格：限企業人資相關工作者，暫不開放其他人員加入。

二、申請入社：請依申請單指示繳費並填單(申請單網址:https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2)。

三、入社費用：優惠期間一年費用新台幣7,200元（含稅及發票郵寄手續費）。匯費請自行負擔。恕不接受中途退費或暫停社員資格。

四、社員權益：每支影片3個月內可重複觀看直播節目，下載人事規章範本，並可享有本社團其他課程優惠（約9折）。

五、直播時間：每月第3個週三晚間7:00~9:00。課後保留10分鐘回覆線上發問。不克即時觀看或想要重複觀看的社員事後隨時可以進入社團影片區補看，也可以在影片下方留言發問。

六、客服電話：02-2528-5050

✅社團規約：
一、本社團保留接受入社、變更直播日期時間之權利。
二、社員同意限本人（自然人）觀看直播，不轉貼分享直播影片及講義等檔案。違者同意取消社員資格，並以剩餘社費加計10倍年費作為懲罰性違約賠償，並負擔損害賠償責任。
三、為維護所有社員權益，觀看直播或事後提問以當期內容相關為限。顧問若無法於直播結束後10分鐘內回覆，嗣後會一一貼文回覆。涉及個案輔導或與直播內容無關之問題請私訊管理者。
四、基於公平性考量，維護較早付費社員之權益，每次直播影片(含講義)將於3個月後移除。
五、請避免發布或分享政治、謾罵、廣告、商業及非勞資相關等貼文，違反者取消社員資格，且以剩餘社費作為懲罰性違約賠償。

✅顧問介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學EMBA勞動法令演講
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
旺達人資法律部落格 http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrlawschool

✅服務項目：
一、工作規則訂定
二、勞動契約修訂
三、管理辦法制定
四、勞資關係輔導
五、勞資爭議處理
六、訴願訴訟協助
七、常年勞資顧問

颱風停班日遇到請假日或例休假日是否應補休？

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這個問題的答案是法無明文，宜由勞資雙方事先約定。建議雇主訂定內部「天然災害員工出勤管理辦法」，以資遵循。

首先颱風日政府宣布停止上班是針對公務機關，民營企業如果配合停止出勤，性質上屬於不可歸責於勞雇雙方之停工（參考附註一、勞委會83台勞動二字第 35290號函），並非法定假日。

因此勞動部曾經發布函釋（參考附註二、勞委會台（78）勞動二字第24973號函）颱風停班日遇勞工請假日及例休假日，是否補班，法無明文。從而颱風停班日遇到員工請特休、公假、出差、例假日、休息日或國定假日，宜由勞資雙方事先約定是否補休。有關雇主如何訂定內部「天然災害員工出勤管理辦法」，歡迎申請加入林俊龍顧問主持的臉書「人資法律空中教室」社團，下載範本。

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

附圖：颱風停班日遇到請假日

旺達顧問執行顧問 林俊龍 2016.9.28

附註一、
停工期間工資如何發給？
<勞委會83台勞動二字第 35290號函>
1. 可歸責雇主：工資照發，不得低於基本工資。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由(例如景氣低迷實施無薪假)
2. 可歸責於勞工：不發工資，可低於基本工資
3. 不可歸責於任一方：不發工資，勞工也不必補服勞務

附註二、
颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假？
<勞委會台（78）勞動二字第24973號函>
颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規定。