<勞資新聞解析>彰化女員工因請育嬰假沒被調薪 公司違反性平法罰30萬

新聞原文：

2021-11-13  聯合報 / 記者林敬家／彰化即時報導

彰化一名女員工因育嬰留停期間未被調薪，公司雖告知往後表現好再調薪，但年度結束仍沒調，她認為權益受損向彰化縣府申訴，雙方僵持不下，彰化縣性別工作平等會決議，該公司違法性別工作平等法，處30萬元罰鍰，並要為該員工依照公司制度合理調薪，若該公司未提出訴願，也將公開業者資訊。閱讀全文...

新聞解析：

性別工作平等法第21條規定，受僱者為前項（含育嬰留職停薪）之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主調薪制度本屬內部人事管理事項，調薪的標準以及調薪的對象雇主應擁有裁量權限。不過針對育嬰留職停薪等假別，依上述規定不得因為勞工該期間缺勤而有不利對待。換句話說如果調薪名單刻意只排除育嬰留職停薪勞工，就會因為違反上述規定而受罰，勞工也可以依勞基法第14條第1項第6款終止契約，請求資遣費。

新聞案例中雇主以勞工尚在留職停薪期間，未在職為由不給予調薪，無法舉證未予調薪是依照公司制度辦理，因此被彰化縣政府裁處罰鍰。建議人資朋友檢視員工申請性別工作平等法各項假別期間之調薪、薪資、福利與獎金等辦法，是否均已建立制度，並依制度辦理，以免觸法。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.11.15

無薪假期間勞工仍得申請產檢假、陪產假或安胎休養請假

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

基於母性保護之意旨，勞動部日前發函各地方勞工行政主管機關，勞工於無薪假實施期間申請產檢假、陪產假或安胎假，雇主不得拒絕。函釋全文參考本文下方。

舉例言之，約定每週二、四為無薪休假，則勞工當週三及週四申請陪產假，雇主應予同意，且陪產假期間薪資照給，產檢假亦同。至於安胎假請假期間併入住院傷病假計算。

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍2016.02.16


勞動部 函
發文日期：中華民國 105 年 2 月 3 日
發文字號：勞動條 4 字第 1050130153 號
主旨：有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間(即實施所謂「無薪休假」），受僱者請陪產假、產檢假及安胎休養請假，如何給假及給薪疑義乙案，請查照。
說明：

一、查性別工作平等法(以下稱本法)第15條規定略以：「…。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。」；復依本法第21條規定，受僱者為安胎休養請假、產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

二、所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休假」，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。

修正性別工作平等法將於12月13日正式生效

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

約莫三週前立法院三讀通過之修正性別工作平等法，總統府已於今日公布，依法將於12月13日正式生效。也就是12月13日起產檢假、陪產假、生理假以及育嬰留職停薪，均依修正條文辦理。摘要如下，

1. 新增5日有薪產檢假(第15條)
2. 陪產假從現行3天增為5天，薪資照給(第15條)
3. 生理假全部給半薪，不再有無薪生理假(第14條)
4. 任職滿6個月就可以申請育嬰留職停薪(第16條)

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。
旺達顧問執行顧問 林俊龍

孕婦增5天有薪產檢假 陪產假多2天

＊如果您希望隨時收到最新勞資訊息，請在右方「訂閱最新文章」空格內輸入您的電子信箱。
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每週勞資動態直播
＊歡迎訂購旺達人資法律學堂推出的線上課程，瀏覽課程清單

今天上午三讀通過的性平法修正案，主要變動如下，估計三週後正式生效，
1. 新增5日有薪產檢假
2. 陪產假從現行3天增為5天，薪資照給
3. 生理假全部給半薪，不再有無薪生理假
4. 任職滿6個月就可以申請育嬰留職停薪

林俊龍顧問每週三晚上8:00~8:40在臉書【人資法律空中教室】直播解析當週勞資新聞及法規動態，並將多年顧問經驗以主題方式分享給學員。加入社團請先匯款，將匯款帳號後5碼填入「入社申請單」。客服人員收到申請單會立即與您聯繫，開通社員資格。

旺達顧問執行顧問 林俊龍


孕婦增5天有薪產檢假 陪產假多2天

聯合晚報╱記者黃國樑 2014.11.21
立法院院會上午三讀通過「性別工作平等法部分條文修正案」，增訂雇主應給懷孕女性勞工5天的有薪產檢假；而陪產假也從現行3天增為5天。亦即，老公陪老婆生產，只要搭配兩個周末例休，可以一次休到9天，給予老婆最體貼的支持與照顧。

而除了陪產假，女性工作者懷孕，將有5天的產檢假可請。現行性別工作平等法只規定，受僱者在配偶分娩時，雇主應給陪產假3日，陪產假期間薪資照給，但並沒有「有薪產檢假」的規定。全文網址