<勞資新聞解析>宜臥床不算需安胎？ 懷孕被開除新北這公司慘了

新聞原文：

2022-12-27 聯合報／ 記者 李定宇

新北市一間電子零組件公司的會計助理，日前應懷孕不適就醫後，醫囑需「宜臥床休息」，但公司認為沒有明確記載「須安胎休養」，扣發該會計全勤獎金、記曠職及解僱，勞工局審議後認定公司違反性平法，對該公司開罰6萬元。閱讀全文...

新聞解析：

勞工請假規則第4條第2項規定，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。同條第1項並規定因普通傷病住院者，二年內不得超過一年。也就是說安胎休養的期間可以超過未住院病假的30日上限。因此公司收到員工提出安胎休養申請時，有必要正確解讀診斷證明是否符合安胎假要件。依據勞委會100年6月23日勞動3字第1000075851號函意旨，安胎是透過各種方式或醫療行為，包括：臥床休息、各種口服或點滴藥物手術方式等延長懷孕週數。亦即必須診斷證明記載孕婦有早產之虞，才可申請安胎假，並非孕婦所有症狀皆可申請安胎假，也不是醫囑「宜臥床休息」就應核給安胎假。一般而言如果醫囑明確記載「須安胎休養」就應該核給安胎假，否則應檢視診斷證明是否提到有早產症狀等。如果仍有疑義，建議請員工提供更清楚的診斷證明，然後先依普通病假辦理，不宜貿然拒絕給假。

新聞案例中這位會計助理提供的診斷證明僅記載「宜臥床休息」，沒有明確記載「須安胎休養」。公司即使有疑義，也應該先核給普通病假，而不是尚未請滿一個月普通病假就要求員工請事假及特休。難怪被勞工局開罰。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.12.28

無薪假期間勞工仍得申請產檢假、陪產假或安胎休養請假

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基於母性保護之意旨，勞動部日前發函各地方勞工行政主管機關，勞工於無薪假實施期間申請產檢假、陪產假或安胎假，雇主不得拒絕。函釋全文參考本文下方。

舉例言之，約定每週二、四為無薪休假，則勞工當週三及週四申請陪產假，雇主應予同意，且陪產假期間薪資照給，產檢假亦同。至於安胎假請假期間併入住院傷病假計算。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍2016.02.16


勞動部 函
發文日期：中華民國 105 年 2 月 3 日
發文字號：勞動條 4 字第 1050130153 號
主旨：有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間(即實施所謂「無薪休假」），受僱者請陪產假、產檢假及安胎休養請假，如何給假及給薪疑義乙案，請查照。
說明：

一、查性別工作平等法(以下稱本法)第15條規定略以：「…。受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。」；復依本法第21條規定，受僱者為安胎休養請假、產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

二、所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休假」，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。

安胎假期間遇婚喪或產檢需求，得改依各該假別請假

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為保障受僱者於安胎休養請假期間權益，勞動部於本月13日發布《性別工作平等法》第15條解釋令（內容見下方），明定受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假，並自104年11月13日起生效，勞動部將通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位參考。

勞動部指出，安胎休養之請假期間通常較長，若受僱者於安胎休養請假期間內辦理結婚登記、須產前檢查或遭逢親屬身故，如無法轉換假別，恐未能於各該假請假期限內請假，影響其權益。有鑑於各該假別之給假目的殊異，基於勞雇權益衡平上之考量，爰令釋若受僱者確有此相關事由並提出證明文件，得改依各該假別請假。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍


勞動部令中華民國104年11月13日
勞動條4字第1040131548號
核釋性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。

本解釋令自即日生效。

部　　長　陳雄文