新聞原文：
2021-11-24 聯合報 / 記者蕭雅娟／台北即時報導
中國文化大學懷疑華岡興業基金會，涉嫌掏空校產，此案去年經台北地檢署不起訴處分。任職文大推廣教育部總監的王怡芳，同時任職華岡興業基金會董事，因在追回款項議案中，投下反對票，遭文大解除總監職務，月薪22萬餘元沒了，她提出訴訟請求確認關係存在。士林地方法院認定，兩造僱傭關係存在，王怡芳可領回2019年3月至至復職，每月薪資22萬8805元。閱讀全文...
新聞解析：
所謂「委任」，依民法第528條的定義，是指當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。與勞動契約不同之處是委任重在事務的處理，擁有獨立的決策權或裁量權，與雇主不具人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性。勞動契約下的勞工與雇主具備上述從屬性，即使擁有一定決策裁量權，仍須層層上報取得核准，並且納入獎懲制度等。
新聞案例中王員因為在華岡基金會的投票行為，被文化大學依違反獎懲規定免職，可以認定與文化大學具有人格上從屬性。王員不論業績多寡都領取固定薪資，並非為自己的業務勞動，與文化大學具有經濟上從屬性。其次，就課程、採購合約或人事招募事宜，王員簽核後仍須逐步上呈執行長、教育長及校本部相關主管核可後，始得施行。可見王員與文化大學具有組織從屬性。因此法官認定雙方屬於勞動契約關係。
最後，雇主依勞基法第12條第1項第4項違反勞動契約或工作規則情節重大解僱勞工，必須有具體違規事實且情節達到重大程度。王員經文化大學推薦擔任華岡基金會董事，並非指派，且王員與文化大學職務內容並不包含擔任華岡基金會董事。因此文化大學以職務無關的理由解僱王員，屬於違法解僱。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.11.25
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