育嬰假起迄之各當月份全勤獎金應按比例發給

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勞動部昨日發布一則新函釋。核釋育嬰假起迄時間之各當月全勤獎金仍應依比例發給。例如每月全勤獎金1000元，5/28日開始育嬰假，當月全勤獎金應發給1000*27/30。請注意此函釋僅適用於育嬰假，效力不及於其他種類留職停薪。函釋全文如下，

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旺達顧問執行顧問 林俊龍

育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形，依比例給付全勤獎金

2015-05-27

發文單位：勞動部

發文字號：勞動條 4 字第 1040130878 號

發文日期：民國 104 年 05 月 27 日

資料來源：行政院公報 第 21 卷 96 期 22295 頁

相關法條：性別工作平等法 第 21 條（103.12.11）

要　　旨：育嬰留職停薪前後非足月提供勞務期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務情形，依比例給付全勤獎金

全文內容：核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定，受僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態，受僱者依法免除該期間之出勤義務，雇主不須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者，其育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間，雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。本解釋令自即日生效。