新聞原文：
2022-06-07 經濟日報／ 記者江睿智
雇主發薪常有錯誤，引發勞資爭議。勞動部表示，雇主發薪頻率至少要每個月發一次，且必須指定明確日期發薪，如果雇主只說每月上旬發薪、或不固定日期發，都已違反《勞動基準法》規定，可罰2萬至100萬元。閱讀全文...
新聞解析：
曾有客戶問我，因為發薪作業或銀行作業等問題，無法依照約定日期發薪，可不可以公告延後發放？勞基法第22條第2項規定，除非勞雇雙方另有約定，工資應全額直接給付勞工。所謂「另有約定」，依照勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函示，是指勞雇雙方均無爭議之情形。也就是必須徵得個別勞工同意，不可以單方面以公告方式為之。其次，雇主如果希望發薪日遇假日順延至下一個工作日，也應該透過工作規則及勞動契約明確約定，不可以自動順延，否則都可能因違反上述規定而受罰。
至於新聞案例中提到雇主沒有明定發薪日，只約定「每月上旬其中 1 日給付」 （即日期不明確）或是「每 2 個月之 5 日給付 1 次」（即給付 間隔超過 1 個月），都屬於違反勞基法第23條第1項工資定期給付的規定。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.6.7
