<勞資新聞解析>國立大學連2個月遲發薪水 女助理憤而請求資遣費告贏

新聞原文：

2022/01/03 中時新聞網 張達智

吳姓女子與國立高雄師範大學簽約，擔任專案專任助理豈料上班2個月，竟然連2個月薪資都延遲發放，吳女於是請求校方給予資遣費及開立非自願離職證明書，校方不同意她提告打官司。高雄高分院更1審認為，校方不能以其他助理未及時繳交請款文件，而延遲發薪，判決學校敗訴。可上訴。閱讀全文...

新聞解析：

為保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，勞基法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次…。」也就是說勞雇雙方就工資給付的時間與次數可以預為約定。但要注意的是一旦約定好就不能任意變更，即使遲延一天也不行。嗣後如因作業不及等因素，最好取得員工書面同意遲延發放，以免違法。

新聞案例中高雄師大與吳姓專任助理約定「次月15日發放上月之工作酬勞…，若因計畫尚未撥款或未依規定辦理工資請領作業，導致遲延給薪，甲乙雙方同意於經費核撥後或補齊文件時再發給」。前述約定後段將雇主的經營風險轉嫁給員工，已有可議。更不用說本案遲發原因是其他助理未依規定辦理工資請領作業，根本與上述約定內容無關。因此法官判決高雄師大違反勞動契約，吳姓助理勝訴。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.1.4