111年1月1日(六)元旦假期正好逢政府機關行事曆休息日，於110年12月31(五)補假，形成3天連續假期。謹將這3天出勤的性質與工資發放說明如下。
一、比照政府機關行事曆出勤之全時員工
元旦逢休息日，依據勞基法施行細則第23條之1的規定，應擇其他工作日補假。比照政府機關行事曆出勤者111年1月1日是休息日，安排於110年12月31日補放元旦。公司使員工於110年12月31日(補假日)出勤，應依勞基法第39條規定，除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資。111年1月1日出勤者應依照實際出勤時數支付休息日加班費。同年1月2日是例假，依勞基法第40條規定非有天災、事變或突發事件，不得使員工出勤。請參考附圖。
附圖：
二、排班制之全時員工
（一）、未調移國定假日
排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於111年1月1日(六)出勤，都應加給1日工資。
（二）、有調移國定假日
原111年1月1日(六)元旦已與其他工作日對調，當日出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。
三、部分工時（時薪人員）
（一）、公司比照政府機關行事曆出勤
公司使員工於12月31日(五)補假日出勤，應依排班時數加倍給薪。
（二）、排班制
1、未調移國定假日
111年1月1日(六)元旦應放假1天，工資照給。如果出勤，應依排班時數加倍給薪。
2、有調移國定假日
原111年1月1日(六)元旦已與其他工作日對調，當日出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2021年12月30日
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