新聞原文：
2021.12.21 好險網 李瑞瑾
勞保被保險人遭遇傷害或住院診療正在治療中者，因不能工作導致無法取得原有薪資，從不能工作的第4日起，可請領傷病給付（門診或在家療養期間均不在給付範圍）。傷病給付又分為「普通傷病給付」以及「職災傷病給付」，職災傷病給付的給付比例較高，但需要雇用單位在申請書上用章，如果雇主不願用印，勞保局也說明了解套辦法！閱讀全文...
新聞解析：
勞工發生事故後欲申請勞保局職業傷病給付，如果雇主認為不是職業災害該如何處理？勞保局表示如果雇主因事由尚未明確而不願蓋章證明時，勞工朋友或其家屬仍可以檢具相關文件，自行向勞保局提出申請。但勞保傷病給付申請書下方的「投保單位證明欄」印有「上列各項經查明屬實，特此證明」，雇主一旦在投保單位證明欄蓋章，等於對勞工受傷時間地點及原因經過沒有異議。等到勞保局依照勞工單方的敘述與診斷證明核定職業災害後，雇主依法就不能再提起審議，請求重新核定。
那麼是不是不要蓋章比較好呢？比較好的作法不是單純不蓋章，而是在投保單位證明欄註明「公司不願蓋章」，然後出具聲明書，說明不願意蓋章的理由，並檢附相關事證，供勞保局判斷。勞保局受理後自然會綜合勞雇雙方提供的相關事證，審慎調查，並參考特約醫師的醫理見解，做出客觀的判斷。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.12.23
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