企業濫用「責任制」 北市府請各行業老鳥陪同勞檢

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如下列這則新聞報導，除少數近30種職務適用勞基法第84條之1責任制外，例如主管駕駛、保全人員、空服員、銀行經理人員、保險業務人員等外，其他勞工於每日正常工時以外工作，均應發給加班費。

至於如何從制度上避免無謂的加班，除了於工作規則、出勤管理辦法以及勞動契約明訂加班認定標準外，宜每月與勞工核對出勤記錄。

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旺達顧問執行顧問 林俊龍



自由時報2015-03-05

〔本報訊〕台灣企業中「責任制」讓員工領不到加班費苦哈哈，台北市勞動局長賴香伶質疑，國外的責任制屬於高階人員，台灣企業卻是壓榨基層勞工，將責任制等同於低薪。台北市勞動局首次聘請各行業資深員工，陪同鑑定勞檢，希望對企業能起警惕作用。<詳全文>

勞基法第84-1條要求報請核備係強制規定

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上週五司法院公布一則與勞基法有關的重要解釋文-「大法官釋字726號」。該解釋文指出勞基法第84條之1所稱之「報請當地主管機關核備」係強制規定，雇主與適用該條文之勞工簽訂勞動契約，必須報請勞動局核備，才能排除勞基法第30,32,36,37及49條限制。說明如下。

勞動部考量各種特殊工作類型之需要，於民國85年增訂勞基法第84條之1，陸續核定約40種特殊工作者，只要事先報請勞動局核備，便可不受2週84工時、加班總時數46小時、每7日1日例假、國定假日及女性夜間工作禁止之限制。

舉例而言，室內設計師、保全人員及會計事務所助理等均適用勞基法第84條之1規定，其每4週工作總時數可達288小時，遠高於一般勞工的上限214小時（168+46）。其他如主管駕駛每月工作總時數可達260小時。

由於必須每一份勞動契約均報請勞動局核備，手續繁瑣，因此常有雇主疏於報請核備。一旦勞工檢舉，除了行政罰鍰，還可能發生民事訴訟，要求雇主就超過2週84工時之部分，依1.33、1.67倍支付加班費。

最高法院一直以來認為「報請核備」屬於行政管理問題，只要勞工職務確實是勞動部指定特殊工作者，縱未核備亦不影響勞動契約之效力，仍可排除第30條等規定。

按大法官統一解釋法律，其效力等同法律，可以拘束法院，勢必影響未來判決結果。日後企業雇用勞動部核定之特殊工作者，切記報請核備，方得排除第30,32,36,37及49條限制。釋字726號解釋文全文。

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