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上週五司法院公布一則與勞基法有關的重要解釋文-「大法官釋字726號」。該解釋文指出勞基法第84條之1所稱之「報請當地主管機關核備」係強制規定，雇主與適用該條文之勞工簽訂勞動契約，必須報請勞動局核備，才能排除勞基法第30,32,36,37及49條限制。說明如下。
勞動部考量各種特殊工作類型之需要，於民國85年增訂勞基法第84條之1，陸續核定約40種特殊工作者，只要事先報請勞動局核備，便可不受2週84工時、加班總時數46小時、每7日1日例假、國定假日及女性夜間工作禁止之限制。
舉例而言，室內設計師、保全人員及會計事務所助理等均適用勞基法第84條之1規定，其每4週工作總時數可達288小時，遠高於一般勞工的上限214小時（168+46）。其他如主管駕駛每月工作總時數可達260小時。
由於必須每一份勞動契約均報請勞動局核備，手續繁瑣，因此常有雇主疏於報請核備。一旦勞工檢舉，除了行政罰鍰，還可能發生民事訴訟，要求雇主就超過2週84工時之部分，依1.33、1.67倍支付加班費。
最高法院一直以來認為「報請核備」屬於行政管理問題，只要勞工職務確實是勞動部指定特殊工作者，縱未核備亦不影響勞動契約之效力，仍可排除第30條等規定。
按大法官統一解釋法律，其效力等同法律，可以拘束法院，勢必影響未來判決結果。日後企業雇用勞動部核定之特殊工作者，切記報請核備，方得排除第30,32,36,37及49條限制。釋字726號解釋文全文。
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旺達顧問執行顧問 林俊龍
