<勞資新聞解析>雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法 可罰2到100萬

新聞原文：

2022-03-15 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導

勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定，假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水，就算事後補發，仍違反勞基法第22-2未全額直接給付，此外，若非事前預付薪水，雇主發薪頻率至少要每個月發1次，且必須指定明確日期發薪，如果只說每月上旬發薪、每兩個月的5號給薪1次，就違反了勞基法23-1。勞動部說，雇主若違反上述兩項法條，可處2萬到100萬罰鍰。閱讀全文...

新聞解析：

以往遇到勞動檢查時，如果事業單位沒有在約定的發薪日發放工資，會被勞工局依違反勞基法第23條第1項規定裁罰。有鑑於第23條第1項規定的目的在要求雇主明確約定發薪的頻率與日期，不是準時發薪。因此勞動部日前發函各地方勞工局，遲延或未全額發薪，應依同法第22條第2項裁處。函釋全文如下。提醒各位人資朋友注意，除非經過勞工同意（最好是書面同意），否則即使遲延1天發薪也不行喔。

（勞動部111年03月14日勞動條2字第1110140080號函）

一、查本法第 22 條第 2 項規定所規範者，係工資應全額、直接給付， 爰凡雇主於勞動契約約定之日期未給付或未全額給付勞工工資，縱於事後補給，不論是否為全額或差額，均應以違反該項規定論處。

二、另查本法第 23 條第 1 項所定之工資定期給付，旨在要求給付日期應有明確之約定，且範定除預付者外，縱為特別約定，給付之最低頻率仍不得低於每 1 個月給付 1 次，以保障勞工可以定期並即時獲致工作報酬以維繫生活。例如，約定為「每月上旬其中 1 日給付」 （即日期不明確）或是「每 2 個月之 5 日給付 1 次」（即給付 間隔超過 1 個月），因與上開意旨不符，縱依該約定給付，亦屬違反是項規定。

三、本部 105 年 6 月 29 日勞動條 2 字第 1050131389 號函、本部 改制前行政院勞工委員會 102 年 12 月 20 日勞動 2 字第 10200 87966 號函、86 年 9 月 23 日（86）台勞動二字第 039904 號函及本部歷次函釋與前開說明未合部分，自即日停止適用。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.3.17