111年兒童節及清明節連續假期出勤與工資計算

111年度4月4日兒童節(星期一)與4月5日清明節(星期二)，與4月2日(星期六)及4月3日(星期日)形成4天連續假期。謹將這4天出勤的性質與工資發放說明如下。

一、比照政府機關行事曆出勤之全時員工

公司使員工於4月2日（休息日）出勤，應依照實際出勤時數支付休息日加班費。4月3日是例假，依勞基法第40條規定非有天災、事變或突發事件，不得使員工出勤。4月4日兒童節(星期一)與4月5日清明節(星期二)，當日出勤應依勞基法第39條規定，除當日工資照給之外，再加發1日工資。請參考附圖。

附圖：

二、排班制之全時員工（未實施變形工時）

（一）、未調移國定假日

排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於4月4日兒童節(星期一)與4月5日清明節(星期二)出勤，都應加給1日工資。超過8小時的時數依照勞基法第24條第1項規定計算加班費。

（二）、有調移國定假日

原4月4日兒童節(星期一)與4月5日清明節(星期二)已與其他工作日對調，當日出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。雇主與勞工協商調移國定假日，宜採書面協商，並且記載調移休假日。

三、排班制之全時員工（實施變形工時）

（一）、未調移國定假日

國定假日當天原則上應放假，不論當天正常工時為10小時或6小時，工資均照給，且不得要求勞工事後補提供分配時數的勞務或以此減薪。當天如果出勤，未滿8小時的部分應加發8小時工資。超過8小時的時數依照勞基法第24條第1項規定計算加班費。如果當天是因為實施變形工時形成空班日，無須補假。

（二）、有調移國定假日

同一(二)。 

四、部分工時（時薪人員）

（一）、公司或所屬部門比照政府機關行事曆出勤

公司使員工於4月4日兒童節(星期一)與4月5日清明節(星期二)出勤，應依排班時數加倍給薪。

（二）、排班制

4月4日兒童節(星期一)與4月5日清明節(星期二)依勞動契約約定不必出勤或當天未排班者，無須發給工資。當天有排班者應放假1天，工資照給，如果出勤，應依排班時數加倍給薪。

 旺達顧問執行顧問 林俊龍 2022年3月28日