新聞原文：
2021-04-11 聯合報 / 記者胡瑞玲／台北即時報導
為了放假，不斷結婚、離婚！一名銀行員去年結婚後，向公司申請第一次8天婚假，假期結束後，卻沒去上班，反而馬上辦理離婚，隔天立刻又結婚，就這樣在37天內連續跟同一個人結婚4次、離婚3次，並向公司申請4次婚假共32天，但銀行只准第一次結婚的8天假，行員認為公司欠他24天假，因此向北市勞動局提出檢舉，銀行被認為違法「勞基法」遭處2萬元罰鍰，銀行則反控該員惡意濫用婚假，提起訴願。閱讀全文...
新聞解析：
勞基法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。所謂正當事由，以婚假為例，依照內政部75台內勞字第467204號函意旨，勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即給予婚假。也就是說只要勞工有結婚的事實，雇主就應該給予婚假。不過以離婚後再婚而言，依勞動部109年 7月31日勞動條3字第1090072359號函釋意旨，當事人間如果沒有離婚之真意，即欠缺離婚之實質要件，其離婚登記應屬無效，當然也不具備再結婚之事實，自然無從申請婚假。
其次，行政程序法第36條規定：「行政機關應依職權調查證據，不受當事人主張之拘束，對當事人有利及不利事項應一律注意。」又行政罰法第7條第1項規定：「違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。」因此台北市勞動局認定銀行違法應依證據，也就是發現員工反覆離婚再婚申請婚假時，應依上述函釋意旨，釐清員工有無結婚之事實，不能僅憑結婚登記就推測有結婚事實，否則裁罰處分就有認定事實未依證據之違法。再者，銀行因為員工密接的離婚再婚連續申請4次婚假而拒絕後面3次婚假，是否有故意、過失？勞動局都有必要依職權進一步釐清。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.4.13
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