110年勞動節連續假期出勤與工資計算

 110年度5月1日勞動節剛好位於星期六，依照勞基法施行細則第23條之1的規定，節日遇例假及休息日者，應予補假。以下依  貴公司出勤制度，說明勞動節出勤與工資發放方式。

一、假設5月1日(六)為休息日，而勞雇雙方協商勞動節於4月30日(五)補假

公司使員工於4月30日(五)出勤，應依勞基法第39條規定，除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。當日出勤工作逾8小時之部分，應依勞基法法第24條第1項所列標準計給延長工時工資。5月1日(六)出勤則依同法第24條第2項所列標準計給休息日出勤工資。請參考附圖。

附圖：

二、排班制之全時員工

（一）、未調移國定假日

排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於勞動節5月1日(六)出勤，應加倍給薪。

（二）、有調移國定假日

原勞動節已與其他工作日對調，5月1日(六)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

三、部分工時（時薪人員）

（一）、假設5月1日(六)為休息日，而勞雇雙方協商勞動節於4月30日(五)補假

公司使員工於4月30日(五)出勤，應依排班時數加倍給薪。

（二）、排班制

1、未調移國定假日

勞動節5月1日(六)為原約定應工作日者，應放假1天，工資照給。如果出勤，應依排班時數加倍給薪。勞動節5月1日(六)原本就約定無須出勤者，不必給薪。

2、有調移國定假日

原勞動節已與其他「工作日」對調，5月1日(六)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

 旺達顧問執行顧問 林俊龍 2021年4月14日