新聞出處：2019-10-18 自由時報
新聞連結：https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1325580
新聞短評：
新聞重點：哪些情況下應進行職災通報？在外執行職務途中或上下班通勤途中發生車禍，也要通報嗎？
職業安全衛生法第37條第2項規定事業單位「勞動場所」發生下列職業災害時，雇主應該在事發8小時內通報勞動檢查機構：
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
上述所稱「勞動場所」是指勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。所以上下班通勤途中發生上述事故，雖然屬於職業災害，但因為通勤途中不屬於提供勞務的場所，因此不必通報。不過如果是送貨途中發生上述傷亡事故，因為事發時正在執行職務，仍須通報。
新聞案例中外送員經勞動檢查單位認定與外送平台有指揮監督關係，不論是否存在僱傭關係，發生上述災害而且是在執行職務途中，依法應該通報而未通報，因此被處罰。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.10.18
欲了解更多職業災害通報實務，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2
或來電02-2528-5050洽詢
歷史直播片段試看： https://www.facebook.com/hrlawschool/videos
2019年10月18日 星期五
2019年10月17日 星期四
<看新聞學勞基法>兩地勤超時工作華航挨罰 法院要查「罷工可預見性」
新聞出處：2019-10-15 聯合報
新聞連結：https://udn.com/news/story/7321/4105848
新聞短評：
新聞重點：如何認定勞基法第32條第4項規定的「突發事件」？
勞基法第32條第2項規定，勞工正常工作時間連同加班，一日不得超過12小時。但因為天災、事變或突發事件，雇主得依同條第4項規定，將工作時間延長，不受12小時限制。這裡所謂「突發事件」，依勞委會台82勞動2字第67798號函，是指事前無法預知、非屬循環性，及需緊急處理之事件。換言之，必須是事前無法預見發生的事件，才符合突發事件，才能使勞工一日工作超過12小時。
新聞案例中，一審桃園地院認為工會開始投票到投票結束長達14天，投票過程中華航應該可以預見投票結果，也就是預見近期內會進行罷工。但因為工會宣布罷工的時點太突然，使華航措手不及，所以符合突發事件，因而撤銷桃園市政府對華航的處罰。不過桃園市政府上訴後，二審法院卻有不同看法，認為既然已經可以預見近期內會罷工，就不符合「突發事件」。而且華航在得知罷工投票結果後還表示已經準備了600多名備援人力，理應足以因應罷工…，因此將原判決廢棄，發回桃園地院。
這裡值得討論的是雖然罷工結果出爐後，華航理應可以預見近期內會發生罷工，並開始準備備援人力。但是只知道近期內會有大量空服員罷工，卻不知道確切罷工時點的情況下，華航是否有能力在一兩天內調度龐大的備援人力投入支援？於此情形下，是否可以期待華航能夠在罷工發生當下，立即遵守一日工作不得超過12小時的規定。這可能是未來桃園地院更審時可以討論的。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.10.17
欲了解更多天災、事變與突發事件的實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2
或來電02-2528-5050洽詢
歷史直播片段試看： https://www.facebook.com/hrlawschool/videos
新聞連結：https://udn.com/news/story/7321/4105848
新聞短評：
新聞重點：如何認定勞基法第32條第4項規定的「突發事件」？
勞基法第32條第2項規定，勞工正常工作時間連同加班，一日不得超過12小時。但因為天災、事變或突發事件，雇主得依同條第4項規定，將工作時間延長，不受12小時限制。這裡所謂「突發事件」，依勞委會台82勞動2字第67798號函，是指事前無法預知、非屬循環性，及需緊急處理之事件。換言之，必須是事前無法預見發生的事件，才符合突發事件，才能使勞工一日工作超過12小時。
新聞案例中，一審桃園地院認為工會開始投票到投票結束長達14天，投票過程中華航應該可以預見投票結果，也就是預見近期內會進行罷工。但因為工會宣布罷工的時點太突然，使華航措手不及，所以符合突發事件，因而撤銷桃園市政府對華航的處罰。不過桃園市政府上訴後，二審法院卻有不同看法，認為既然已經可以預見近期內會罷工，就不符合「突發事件」。而且華航在得知罷工投票結果後還表示已經準備了600多名備援人力，理應足以因應罷工…，因此將原判決廢棄，發回桃園地院。
這裡值得討論的是雖然罷工結果出爐後，華航理應可以預見近期內會發生罷工，並開始準備備援人力。但是只知道近期內會有大量空服員罷工，卻不知道確切罷工時點的情況下，華航是否有能力在一兩天內調度龐大的備援人力投入支援？於此情形下，是否可以期待華航能夠在罷工發生當下，立即遵守一日工作不得超過12小時的規定。這可能是未來桃園地院更審時可以討論的。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.10.17
欲了解更多天災、事變與突發事件的實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2
或來電02-2528-5050洽詢
歷史直播片段試看： https://www.facebook.com/hrlawschool/videos
2019年10月16日 星期三
<看新聞學勞基法>外送員車禍死亡 Foodpanda勞檢確認勞雇關係、須付職災補償
新聞出處：2019-10-14 自由時報
新聞連結：https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2945897
新聞短評：
新聞重點：僱傭關係的認定
之前我們說過，僱傭關係最主要的類型化特徵在於人格從屬性，也就是受到工時、休息及休假的限制，無法自由選擇工作時間。即使是部分工時人員可以自由選定工作時段亦同。舉例而言，在速食店打工的兼職人員，雖然可以自己選擇工作時段，但是一旦約定的時間到了，就必須待命接受指揮，不能拒絕工作。在此時間內兼職人員必須接受公司的工作調派，具有人格上從屬性。
新聞提到主管機關前往外送平台勞動檢查，發現外送員雖然可以自己選擇工作時段，但時間到了就必須上線接單，與上述僱傭關係的特徵相符，因此認定外送員應該適用勞基法。受此影響，如果外送平台無法透過行政救濟翻案，營運成本勢必大幅提高。到時候是不是會調整營運方式，進一步降低對於外送員工作時間的約制，讓雙方成為單純的承攬關係，仍待觀察。有疑問的是，外送員適用勞基法就能降低工作的危險性，減少傷亡嗎？這恐怕是更重要的課題。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.10.15
欲了解更多僱傭關係vs.承攬關係的實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2
或來電02-2528-5050洽詢
歷史直播片段試看： https://www.facebook.com/hrlawschool/videos
新聞連結：https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2945897
新聞短評：
新聞重點：僱傭關係的認定
之前我們說過，僱傭關係最主要的類型化特徵在於人格從屬性，也就是受到工時、休息及休假的限制，無法自由選擇工作時間。即使是部分工時人員可以自由選定工作時段亦同。舉例而言，在速食店打工的兼職人員，雖然可以自己選擇工作時段，但是一旦約定的時間到了，就必須待命接受指揮，不能拒絕工作。在此時間內兼職人員必須接受公司的工作調派，具有人格上從屬性。
新聞提到主管機關前往外送平台勞動檢查，發現外送員雖然可以自己選擇工作時段，但時間到了就必須上線接單，與上述僱傭關係的特徵相符，因此認定外送員應該適用勞基法。受此影響，如果外送平台無法透過行政救濟翻案，營運成本勢必大幅提高。到時候是不是會調整營運方式，進一步降低對於外送員工作時間的約制，讓雙方成為單純的承攬關係，仍待觀察。有疑問的是，外送員適用勞基法就能降低工作的危險性，減少傷亡嗎？這恐怕是更重要的課題。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.10.15
欲了解更多僱傭關係vs.承攬關係的實務應用，歡迎您加入【人資法律空中教室】收看每月第3個週三晚間7:00~9:00由林俊龍顧問主講的直播節目。內容包括勞資新聞解析、最新法規動態及人資實務分享。還有下載人事規章範本，並享有其他課程優惠。請直接填寫入社&單集購買申請單： https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2
或來電02-2528-5050洽詢
歷史直播片段試看： https://www.facebook.com/hrlawschool/videos
2019年10月13日 星期日
歡迎收看「人資法律空中教室」每月第3個週三晚間直播
＊歡迎加入臉書「人資法律空中教室」收看每月勞資動態直播
時常有人資朋友反應因為距離太遠或日期無法配合而未能參加林俊龍顧問主講的勞資課程。受惠於網路科技的無遠弗屆，繼推出線上課程後，林顧問也在臉書「人資法律空中教室」開啟直播課程。
直播課程由林俊龍（Vincent Lin）顧問親自主持，每月第3個週三晚間7:00~9:00線上分享當週最新勞資新聞、法規命令、勞檢案例及最新法院判決解析等資訊。只要花2小時就可以掌握最即時的勞資動態，更可以應用在日常工作上，提升工作績效。歡迎人資朋友立即申請入社。
一、入社資格：限企業人資相關工作者，暫不開放其他人員加入。
二、申請入社：請依申請單指示繳費並填單(申請單網址:https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2)。
三、入社費用：優惠期間一年費用新台幣7,200元（含稅及發票郵寄手續費）。匯費請自行負擔。恕不接受中途退費或暫停社員資格。
四、社員權益：每支影片3個月內可重複觀看直播節目，下載人事規章範本，並可享有本社團其他課程優惠（約9折）。
五、直播時間：每月第3個週三晚間7:00~9:00。課後保留10分鐘回覆線上發問。不克即時觀看或想要重複觀看的社員事後隨時可以進入社團影片區補看，也可以在影片下方留言發問。
六、客服電話：02-2528-5050
✅社團規約：
一、本社團保留接受入社、變更直播日期時間之權利。
二、社員同意限本人（自然人）觀看直播，不轉貼分享直播影片及講義等檔案。違者同意取消社員資格，並以剩餘社費加計10倍年費作為懲罰性違約賠償，並負擔損害賠償責任。
三、為維護所有社員權益，觀看直播或事後提問以當期內容相關為限。顧問若無法於直播結束後10分鐘內回覆，嗣後會一一貼文回覆。涉及個案輔導或與直播內容無關之問題請私訊管理者。
四、基於公平性考量，維護較早付費社員之權益，每次直播影片(含講義)將於3個月後移除。
五、請避免發布或分享政治、謾罵、廣告、商業及非勞資相關等貼文，違反者取消社員資格，且以剩餘社費作為懲罰性違約賠償。
✅顧問介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學EMBA勞動法令演講
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
旺達人資法律部落格 http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrlawschool
✅服務項目：
一、工作規則訂定
二、勞動契約修訂
三、管理辦法制定
四、勞資關係輔導
五、勞資爭議處理
六、訴願訴訟協助
七、常年勞資顧問
時常有人資朋友反應因為距離太遠或日期無法配合而未能參加林俊龍顧問主講的勞資課程。受惠於網路科技的無遠弗屆，繼推出線上課程後，林顧問也在臉書「人資法律空中教室」開啟直播課程。
直播課程由林俊龍（Vincent Lin）顧問親自主持，每月第3個週三晚間7:00~9:00線上分享當週最新勞資新聞、法規命令、勞檢案例及最新法院判決解析等資訊。只要花2小時就可以掌握最即時的勞資動態，更可以應用在日常工作上，提升工作績效。歡迎人資朋友立即申請入社。
一、入社資格：限企業人資相關工作者，暫不開放其他人員加入。
二、申請入社：請依申請單指示繳費並填單(申請單網址:https://goo.gl/forms/30LsycMsDdfc73gX2)。
三、入社費用：優惠期間一年費用新台幣7,200元（含稅及發票郵寄手續費）。匯費請自行負擔。恕不接受中途退費或暫停社員資格。
四、社員權益：每支影片3個月內可重複觀看直播節目，下載人事規章範本，並可享有本社團其他課程優惠（約9折）。
五、直播時間：每月第3個週三晚間7:00~9:00。課後保留10分鐘回覆線上發問。不克即時觀看或想要重複觀看的社員事後隨時可以進入社團影片區補看，也可以在影片下方留言發問。
六、客服電話：02-2528-5050
✅社團規約：
一、本社團保留接受入社、變更直播日期時間之權利。
二、社員同意限本人（自然人）觀看直播，不轉貼分享直播影片及講義等檔案。違者同意取消社員資格，並以剩餘社費加計10倍年費作為懲罰性違約賠償，並負擔損害賠償責任。
三、為維護所有社員權益，觀看直播或事後提問以當期內容相關為限。顧問若無法於直播結束後10分鐘內回覆，嗣後會一一貼文回覆。涉及個案輔導或與直播內容無關之問題請私訊管理者。
四、基於公平性考量，維護較早付費社員之權益，每次直播影片(含講義)將於3個月後移除。
五、請避免發布或分享政治、謾罵、廣告、商業及非勞資相關等貼文，違反者取消社員資格，且以剩餘社費作為懲罰性違約賠償。
✅顧問介紹：
林俊龍(Vincent Lin)
旺達顧問股份有限公司執行顧問
台大法律學分班結業
中央大學人力資源研究所碩士
美國紐約市立大學MBA
台灣大學心理學系
中央大學EMBA勞動法令演講
常年勞資法律顧問、企業內訓及社團演講
旺達人資法律部落格 http://wohrlaw.blogspot.tw/
臉書粉絲團https://www.facebook.com/hrlawschool
✅服務項目：
一、工作規則訂定
二、勞動契約修訂
三、管理辦法制定
四、勞資關係輔導
五、勞資爭議處理
六、訴願訴訟協助
七、常年勞資顧問
訂閱：
文章 (Atom)