新聞出處：2019-10-14 自由時報
新聞連結：https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2945897
新聞短評：
新聞重點：僱傭關係的認定
之前我們說過，僱傭關係最主要的類型化特徵在於人格從屬性，也就是受到工時、休息及休假的限制，無法自由選擇工作時間。即使是部分工時人員可以自由選定工作時段亦同。舉例而言，在速食店打工的兼職人員，雖然可以自己選擇工作時段，但是一旦約定的時間到了，就必須待命接受指揮，不能拒絕工作。在此時間內兼職人員必須接受公司的工作調派，具有人格上從屬性。
新聞提到主管機關前往外送平台勞動檢查，發現外送員雖然可以自己選擇工作時段，但時間到了就必須上線接單，與上述僱傭關係的特徵相符，因此認定外送員應該適用勞基法。受此影響，如果外送平台無法透過行政救濟翻案，營運成本勢必大幅提高。到時候是不是會調整營運方式，進一步降低對於外送員工作時間的約制，讓雙方成為單純的承攬關係，仍待觀察。有疑問的是，外送員適用勞基法就能降低工作的危險性，減少傷亡嗎？這恐怕是更重要的課題。
旺達顧問執行顧問 林俊龍 2019.10.15
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