<勞資新聞解析>議員林彥甫助理疑工作不力被解僱 興訟敗訴

新聞原文：

2022/02/21 自由時報 記者楊國文／台北報導

新竹市議會「時代力量」議員林彥甫認為何姓公費助理不服從指揮監督，工作不力，上任不到一年就將他資遣，但何男認為是違法解僱，提起「確認僱傭關係存在」訴訟；高等法院審理認定，何男確有拒絕林彥甫指示研究勞工保險喪葬津貼相關議題、拒絕依規定請假等情形，已無法勝任工作，解僱合法，判何男敗訴，還可上訴。閱讀全文...

新聞解析：

雇主僱用勞工是為了達成一定客觀合理之經濟目的。如果勞工在客觀上學識、品行、能力、身心狀況，不能勝任工作，或是主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」，違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務，經過雇主使用各種手段仍無法協助改善，諸如警告、降職、減薪、調職及再訓練，可以認定無法達成僱用之客觀合理經濟目的，雇主得依勞基法第11條第5款不能勝任工作之規定預告資遣。

新聞案例中何姓助理一再拒絕主管的合理指揮監督，質疑主管的指示，包括拒絕研究勞工保險喪葬津貼相關問題、拒絕攜帶背心到指定地點、拒絕依規定請假、拒絕製作禮品清單、拒絕說明並無刪除被上訴人之雲端工作文件。經主管調整為內勤工作後，仍無改善。依據上述說明，已經符合不能勝任工作的標準，資遣合法。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.2.25