<勞資新聞解析>侮辱主管胖又矮的老賊遭解雇 法官支持資方決定

新聞原文：

2022/02/27 自由時報 記者蔡彰盛／新竹報導

新竹市伊士博國際商業公司去年發現多名員工遭偷拍，有人以匿名電子郵件言語侮辱、不實謠言騷擾，引起同仁恐慌驚懼，甚至有被害人請辭，事後發現員工李男公務筆電內，辱罵主管「真胖又矮」罵同仁「死老賊們趕快被幹掉吧！」公司認為構成勞基法「重大侮辱雇主」事由予以解僱，李男不服向新竹地院提起確認僱傭關係存在之訴，法官審理認為李男照片及電子郵件已已明顯影響公司團隊工作融洽氛圍，且輕蔑侮辱主管及同仁，繼續雇用顯然將使公司威信盡失，認定公司所為已符合解雇之最後手段性，判李男敗訴。閱讀全文...

新聞解析：

勞基法第12條第1項第2款規定，對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主可以不經預告終止勞動契約。所謂「重大侮辱」是指以言語或舉動使他人覺得難堪。而且此侮辱行為已經嚴重到無法期待雇主繼續勞動契約給付工資，甚至僅是至預告期滿均已成為不可期待之狀況，或繼續勞動契約將造成雇主之損害，非採取此等非常手段不能防免時，始足當之。

新聞案例中李男多次偷拍同仁，使用匿名email散佈同仁們的照片，在個別照片上標註「真胖又矮」、「那幾個死老賊回來又要GY」、「死老賊們趕快被幹掉吧」、「凱哥與Mita手牽手，新郎新娘登場，好甜蜜!」、「辦公室戀情」、標題「凱哥與Mita辦公室戀情」、「真正唯一關心如何挖錢的人，還偷偷摸摸搞女人!」等文字。前述侵犯同仁隱私、妨害秘密、妨害名譽等使同仁難堪的行為已明顯影響公司團隊工作融洽之氛圍，如果公司繼續僱用李員，恐怕對於未來管理其他員工之威信盡失、業務無法正常運作。依上述說明，公司得依勞基法第12條第1項第2款規定予以解僱。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.3.2