新聞原文：
2021/12/08 自由時報 記者溫于德／台北報導
小蝦米戰勝大鯨魚再添一例！IBM台灣分公司楊姓女業務去年被公司以業務與組織變化為由資遣，她不服提告，台北地院認定IBM未善盡雇主安置義務，判僱傭關係存在，並應按月給付她10萬多元月薪直到復職為止，可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
雇主只要有符合勞基法第11條各款規定的資遣事由，原則上就可以資遣勞工。比較特別的是第4款的業務性質變更，除了業務的性質確實發生變異外，還要履行工作安置的義務。確定無「適當工作」可以安置，最後不得已才可以進行資遣。所謂「適當工作」，依據最高法院107年度台上字第957號民事判決意旨，是指在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言。依據筆者的輔導經驗，雇主在進行工作安置時，最容易發生的疏失是任由勞工自己尋找內部職缺，而且沒有留下安置的協商紀錄，導致後續爭訟。
新聞案例中台灣IBM將非指定企業客戶硬體產品之銷售，轉由外部經銷商負責，楊員負責的銷售業務已不復存在，符合業務性質變更而有減少勞工必要的定義。不過在進行工作安置時，IBM任由楊員自己在公司內覓職，而且對於薪資條件略低且楊員可以勝任的工作，並未詢問楊員是否願意接受。因此法院認定IBM未履行工作安置義務，判決資遣不合法。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.12.8
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