新聞原文：
2021-12-02 聯合報 / 記者林孟潔／台北即時報導
奧迪福斯汽車公司陳姓財務部會計經理每月薪資高達14萬餘元，他以員工價155萬元購入市價341萬元的奧迪A7，被公司認定違規而降職，事後又被調職為總經理室支援專員，他拒絕報到而被公司解雇，不滿提民事訴訟請求確認僱傭關係存在。台北地方法院認為他仍持續到財務部打卡上班，奧迪福斯解雇不合法，判陳勝訴，可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
雇主合法調動員工，如果員工拒絕調動，雇主該如何處理？此時有兩種情形，第一種是員工不向新單位報到，也未繼續留在原單位上班，亦未請假。此時已經構成曠職，繼續曠職滿三日可以依勞基法第12條第1項第6款的規定不經預告終止契約。但如果是第二種情形，員工仍然繼續留在原單位工作，此時依照法院見解，不得視為曠職。
新聞案例中會計經理陳君違反員購規定，購車後1年內不得轉賣，違反者應支付建議建議售價與員購價的價差作為違約金。但陳君卻兩次違反。公司考量其擔任會計經理有操守瑕疵，不適任財會工作，將其調任總經理室專案支援專員，薪資不變。此調動符合勞基法第10條之1調動原則，陳君原則上不得拒絕。問題在於陳君拒絕就任新職，卻繼續到原單位上班。此時依照上述說明，公司不能視為曠職，卻以繼續曠職滿三日解僱，導致解僱無效，必須讓陳君復職並補發工資。本案在調動的部分處置得宜，嗣後卻變成違法解僱，值得人資朋友引以為戒。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.12.3
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