新聞原文：
2021-11-29 聯合報 / 記者林孟潔／台北即時報導
一名曾在核能流言終結者協會擔任秘書的陳姓女子，指控協會因她揭發志工性騷擾事件而違法解雇，提告請求確認僱傭關係存在，台北地方法院認為她曾和時任協會執行長黃士修說，「我直接提離職」，並在協會詢問時表示同意離職，判陳女敗訴，可上訴。閱讀全文...
新聞解析：
在接受客戶人資法令諮詢時，偶而會聽到以下說法。「試用期考核不及格，一定要走資遣程序嗎？可不可以請他自己寫離職單？」、「主管已經請員工填寫離職單，這樣可以證明員工是自請離職嗎？」諸如此類的問題都涉及「合意」終止勞動契約的效力。所謂合意終止勞動契約，依據最高法院99年度台上字第60號判決的見解，是指契約雙方當事人，依合意訂立契約，使原有契約之效力向後歸於無效，亦即以第二次之契約終止原有之契約（第一次之契約）。而究竟如何分辨「合意」終止，或是被逼填寫離職單？依據最高法院96年度台上字第890號判決見解，要看契約終止的過程中雙方是否真的有溝通、協調，且達成共識，就終止契約之方式，意思表示趨於一致。
新聞案例中原告陳君先告訴主管「如果士修你覺得你還是不理解我也沒什麼好說的了，我直接提離職」，但嗣後公司告知「同意你辭職」並探詢陳君辭職的真意時，陳君回答「我覺得可以」。綜合前述溝通的過程，依照上述說明，雙方已經達成終止契約的共識。既然如此，陳君事後就不能反悔，請求確認僱傭關係。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.12.1
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