新聞原文：
2021/10/09 自由時報 記者吳政峰／台北報導
新竹一間科技公司女性員工2020年間因公受傷，送醫治療時意外發現懷孕，未料公司得知喜訊後，竟未替她開心，反把她調離原工作岡位，並在人力銀行上招募新人，2個月後即把她資遣。員工不服，提起申訴，新竹縣政府認定公司違反「性別工作平等法」，裁罰30萬元並公布負責人全名。公司興訟抗罰，日前被台北高等行政法院駁回。閱讀全文...
新聞解析：
事業單位發生性別歧視爭議時，應該由勞工或雇主負舉證責任？依據性別工作平等法第三十一條規定，勞工只須要提出大致的證據即可，真正的舉證責任在於雇主。雇主必須提出足以使人確信沒有差別待遇的證據，才能免於受罰。
新聞案例中擔任視覺整合部行政專員的申訴人在安胎假期間，公司就以不適合搬重物為理由，未經協商將她調任行政助理。沒多久再以業務緊縮為由，資遣申訴人。矛盾的是資遣申訴人的同時，竟然在人力銀行招募相同職務人才。公司對於知悉申訴人懷孕後短短兩個月內實施調動及資遣，無法舉證說明其正當性，因此法院判決新竹縣政府裁罰有理。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.10.13
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