<勞資新聞分享>資遣員工費要在契約終止後30日內給 違反最高罰150萬元

新聞原文：

2021-10-19 經濟日報 / 記者楊文琪

北市勞動局長陳信瑜指出，《勞工退休金條例》於2019年修訂時，特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內）給予資遣費、退休金的處罰責任，對違反的雇主裁處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並應依法公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。閱讀全文...

新聞解析：

勞基法第17條第1項及第2項分別規定資遣費的計算方式及發放期限。資遣費給付不足額或逾期給付的罰鍰為30~150萬元。為了避免受罰，以下幾點提醒人資朋友注意。

一、工作年資：

（一）勞動契約因故停止履行，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，前後工作年資應合併計算（同法第10條）。

（二）受同一雇主調動的年資應應予併計（同法第57條）。

二、平均工資：

記得將工資性質的所有給付列入平均工資計算。

三、給付期限：

契約終止後30日內發給。此乃強制規定，不得約定於工資給付日發放。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.10.20