新聞原文：
2021/11/02 自由時報 記者李靚慧／台北報導
勞動部今日指出，目前雇主在工作時間外要求勞工值班，即使超時也不用付加班費的作法必須改變。由於現行「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，自2022年1月1日起停止適用，自明年起，勞工值日、夜班一律認定為工作時間，超過正常工時就應給付加班費，雇主違反規定，可開罰新台幣2萬至100萬元。閱讀全文...
新聞解析：
早年因為公營事業、醫院、工廠、水電事業單位或某些服務業為了確保服務不中斷或工安等考量，有所謂正常工作時間外值日（夜）等需求。又因為值日（夜）的工作內容不同於正常工作，且密度較低，因此內政部於民國74年發布「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，認定值日（夜）不屬於工作時間，且可以另行約定值日（夜）津貼。
不過隨著保全業興起，許多企業將值日（夜）工作外包，還有85年第84條之1立法，加上許多雇主誤用造成勞資糾紛，勞動部於108年函令內政部「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自111年起停止適用。明年起非上班時間輪值，不論從事何種工作，一律列入工作時間。雇主宜注意，以免違法。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.11.3
沒有留言:
張貼留言