新聞原文：
2021/10/09 自由時報 記者吳政峰／台北報導
一名15歲少女為了貼補家用，2019年間到桃園一間知名連鎖量販店打工，未料該店男店長竟趁四下無人時刻，拉著少女的手碰觸自己下體。少女驚嚇過度崩潰。其父得知後，怒罵「我女兒是去上班的，不是去給你性騷擾」，但該店得知後並未採取任何措施，因而被桃園市政府認為違反「性別平等工做法」，裁罰10萬元，並公布該店與負責人姓名。該店興訟抗罰，日前被台北高等行政法院駁回。閱讀全文...
新聞解析：
雇主在知道工作場所發生疑似性騷擾事件時，不論主觀上認為是不是性騷擾，都應該立即採取有效的糾正及補救措施。性別工作平等法第十三條第二項規定：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」此項規定的目的並不是要求雇主查明性騷擾事件的真偽，而是設身處地主動關懷，並採取具體有效之措施，積極保護勞工並提供友善安全之職場環境。
新聞案例中店家在108年11月26日經申訴人的父親告知，已經知道108年11月19日發生性騷擾事件。依照上述說明，應該立刻設身處地主動關懷，採取措施，以免被性騷擾者繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。不料店家卻自行認定雙方屬於情感關係，不屬於性騷擾行為，決定不予處理。因此店家確實違反性平法第13條第2項規定，而該當於同法第38條之1第2項及第3項之處罰要件。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.10.12
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