110年國慶日連續假期出勤與工資計算

110年度10月10日國慶日正好逢政府機關行事曆的例假，形成3天連續假期。謹將這3天出勤的性質與工資發放說明如下。

一、比照政府機關行事曆出勤之全時員工

國慶日逢例假，依據勞基法施行細則第23條之1的規定，應擇其他工作日補假。比照政府機關行事曆出勤者10月10日是例假，安排於10月11日補假。公司使員工於10月9日（休息日）出勤，應依照實際出勤時數支付休息日加班費。10月10日是例假，依勞基法第40條規定非有天災、事變或突發事件，不得使員工出勤。10月11日是補假日，當日出勤應依勞基法第39條規定，除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資。請參考附圖。

附圖：

二、排班制之全時員工

（一）、未調移國定假日

排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於10月10日(日)出勤，都應加給1日工資。

（二）、有調移國定假日

原10月10日(日)國慶日已與其他工作日對調，當日出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

三、部分工時（時薪人員）

（一）、公司比照政府機關行事曆出勤

公司使員工於10月11日(六)，應依排班時數加倍給薪。

（二）、排班制

1、未調移國定假日

國慶日10月10日(日)應放假1天，工資照給。如果出勤，應依排班時數加倍給薪。

2、有調移國定假日

原10月10日(日)國慶日已與其他工作日對調，當日出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

 旺達顧問執行顧問 林俊龍 2021年10月5日