<勞資新聞解析>PCB大廠女員工控領班「肘觸胸摸手腳狂性騷」抱怨申訴反被開除

新聞原文：

2021年09月29日 Ettoday 記者黃孟珍／新竹報導

新竹某知名PCB大廠，驚傳女員工遭性騷擾事件；這名女員工控訴工廠領班長期以言語、肢體動作性騷擾，害她不僅需到精神科就診，向公司申訴也被冷處理，公司最後還以「嚴重違反工作規則」將她開除。縣府勞工處表示，已交由就業歧視評議委員會調查評議，後續將再做處置。閱讀全文...

新聞解析：

雇主在知悉性騷擾事件時，應該採取立即有效的糾正及補救措施，這是性別工作平等法第十三條第二項的規定。不論性騷擾是否屬實，只要知道發生性騷擾事件，除了尊重申訴人的感受，採取措施避免申訴人繼續受到騷擾外，同時應主動介入調查，確認事件始末，採取適當解決之措施，糾正被申訴人之性騷擾行為，包括調動、懲處，甚至解僱等措施。如果雇主怠於採取上述立即有效的糾正及補救措施，導致申訴人發生損害，依據同法第二十八條的規定，應負損害賠償責任。不但如此，如果雇主因為勞工申訴而給予解僱及調職等不利處分，除了行政罰外，其不利處分也不具效力。

新聞案例中這家公司收到員工申訴後，如果確實冷處理，導致員工一時氣憤用情緒性字眼向其他同事抱怨，然後再依此解僱該員工。此時依上述說明，公司有可能涉及行政處罰以及後續民事賠償。建議人資朋友千萬不要輕忽性騷擾申訴，只要知悉性騷擾事件，不論直接從被害人得知或間接得知，都應該立即依上述說明處理。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.9.30