<勞資新聞解析>運送溫度「-18度」卻錯填「+0.0度」 員工遭開除興訟法官拒挺

 新聞原文：

（2021/03/29 自由時報 記者溫于德／台北報導）原受僱合縱聯運公司的林員，由於託運貨物未按客戶指示設定「-18度」全程運送，僅依「溫度：+0.0度C」運送，造成貨物全部腐敗變質，並經海事公證人確認貨損導因於未依適當溫度保存運送，導致公司損失300萬元，林員因此遭解僱。林員不服，提告請求確認復職；台北地院認為，林員疏失導致公司重大損失並影響公司商譽，作錯後的態度也不佳，因此公司解雇有理，駁回林員請求，可上訴。閱讀全文...

新聞解析：

勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則情節重大者，可以不經預告終止契約。判斷員工違規的行為是否已經達到「情節重大」，法院向來認為應符合解僱最後手段性原則。也就是客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段繼續僱傭關係，例如警告、申誡、減薪、降職等（高等法院108年度重勞上字第30號判決意旨）。不過有時候雖然勞工只是初犯，但假如違規行為已經嚴重影響雇主內部秩序紀律之維護，足以對雇主及所營事業造成相當之危險，則例外可以認定已經符合「情節重大」，直接予以免職。

新聞案例中林員其實不是第一次出錯，任職期間已經不止一次繳交檢討報告。但是這一次疏失造成公司資本額近二分之一實質虧損，而且嚴重傷害公司商譽，因此公司決定不經預告終止契約，符合上述解僱最後手段性原則。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.3.30