110年兒童節及清明節連續假期出勤與工資計算

110年度兒童節及清明節剛好都位於4月4日(日)，依照內政部紀念日及節日實施辦法的規定，兒童節提前1日至4月3日(六)放假。這兩天出勤的性質與工資發放視公司出勤制度而定，說明如下。

一、比照政府機關行事曆出勤之全時員工

兒童節逢星期六，依法於4月2日(五)補假。清明節逢星期日，依法於4月5日(一)補假。公司使員工於4月2日(五)或4月5日(一)出勤，應依勞基法第39條規定，除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。當日出勤工作逾8小時之部分，應依勞基法法第24條第1項所列標準計給延長工時工資。請參考附圖。

附圖：

二、排班制之全時員工

（一）、未調移國定假日

排班制員工由於例假休息日不一定是星期六日，因此只要是使員工於兒童節4月3日(六)或清明節4月4日(日)出勤，都應加倍給薪。

（二）、有調移國定假日

原兒童節與清明節已與其他工作日對調，4月3日(六)及4月4日(日)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

三、部分工時（時薪人員）

（一）、雇主比照政府機關行事曆出勤

公司使員工於4月2日(五)或4月5日(一)出勤，應依排班時數加倍給薪。

（二）、排班制

1、未調移國定假日

兒童節4月3日(六)或清明節4月4日(日)為應出勤日者，應放假1天，工資照給。如果出勤，應依排班時數加倍給薪。

2、有調移國定假日

原兒童節與清明節已與其他「工作日」對調，4月3日(六)及4月4日(日)出勤無須加倍給薪。但調移放假日應放假，工資照給。

 旺達顧問執行顧問 林俊龍 2021年3月29日