<勞資新聞解析>勞工參加帛琉泡泡旅遊後返台 勞動部：雇主拒上班應正常給薪

 新聞原文：

（2021/03/24 工商 邱琮皓）帛琉旅遊泡泡首發團將在4月出發，針對旅遊泡泡，中央流行疫情指揮中心提出「免除居家檢疫、返台後5天內實施加強自主健康管理」的防疫原則，吸引不少想出國的民眾報名出團。針對返台後的5天加強自主健康管理，勞動部表示，雇主如果因加強防疫，拒絕參加帛琉旅遊的內勤員工在這期間上班，仍必須給薪。閱讀全文...

新聞解析：

隨著政府有條件開放旅遊，雇主也將面臨勞工返台後的防疫挑戰。帛琉旅遊泡泡將自4月1日開始，勞工前往旅遊返台後，依照中央流行疫情指揮中心的規定，返台後前5天須實施「加強版自主健康管理」，第5天自費採檢陰性後，改為一般自主健康管理至入境後第14天。由於加強版自主健康管理期間禁止接觸不特定人士，因此雇主在前面5天「加強版自主健康管理」期間對於不同屬性的勞工將有不同出勤與工資發放規定。簡單說明如下： 一、外勤人員（業務、門市專櫃等）：此類勞工工作時會接觸多數不特定人士，如果無法暫時轉內勤工作，未出勤期間可以註記「防疫隔離」，不給薪。但不能要求當事人請假或是給予不利處分。 二、內勤人員：勞工在適當防護下仍可正常出勤。如果雇主要求不出勤，仍應正常給薪。

至於後面9天一般自主健康管理，不論內外勤人員，雇主如果要求不出勤，仍應正常給薪。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.3.25