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下列這則新聞報導亞洲光學傳出涉嫌以「公補休」規避「無薪假」。「彈性休假」是否合法？與無薪假如何區分？茲分述如下，
所謂「無薪假」係指雇主因業務縮減，徵得勞工同意增加休假，休假時並不給付薪資，達到實質減少薪資的目的。
而所謂「彈性休假」則係指雇主因業務因素、舉辦活動或勞工需求，與勞工約定先預支有薪休假，日後再行補班，雖法無明文，但基於私法自治，於法尚無不合。此項作法與行政院於國定假日遇到週二或週四即實施彈性放假，再於日後補班，性質相同。
惟如果雇主先與勞工約定「彈性休假」，嗣後卻拒絕勞工補班並要求員工以薪資扣回休假期間的薪資，則明顯以「彈性休假」為名，行「無薪假」之實。勞工依民法第487條規定，無補服勞務之義務，仍得請求未上班期間之工資。
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旺達顧問執行顧問 林俊龍 2015.4.2
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「無薪假」改名「公補休」？ 傳亞光員工遭強迫排休
自由時報2015-03-31
〔本報訊〕「無薪假」死灰復燃？這次改名叫「公補休」？有亞洲光學（3019）員工爆料，指出亞光日前因為無薪假發生爭議，後來竟然把無薪假更名為「公補休」，強迫員工每週排休2至3天，員工之後還必須要以加班或薪水償還。<詳全文>
