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下面這則新聞經查詢判決原文，簡要說明高等法院判決基礎如下。
高等法院認為如果員工輕微脫序的行為可能構成未來解僱的事由，雇主應採漸進式懲處，以書面方式留下警告或懲戒記錄。
本案的原告員工二年內平均每週遲到1~2次，每次5~15分鐘。如果雇主認為遲到情形嚴重，應該施以書面警告、罰款、降職或申誡記過等懲戒。惟雇主都只是口頭勸戒，從未對員工為任何具體懲戒，等到忍無可忍才以違反工作規則情節重大解僱，已違反解僱最後手段性原則，因此高等法院廢棄一審判決，改判解僱無效(高等法院103重勞上18)。
另外本案雇主針對該員工的行為，還能夠有哪些主張，茲討論如下。
一、員工偽填到班時間，是否構成勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作規則情節重大，而得不經預告終止契約？
本案員工經常性偽填到班時間（明明8:45才到班，卻填寫8:30到班），規避公司出勤管理。惟參酌上開說明，雇主在發現之初，仍應採漸進式懲處，始終未能改善才可以終止契約。
二、員工偽填到班時間，是否構成刑法第339條詐欺取財罪？
刑法第339條詐欺取財罪需以有不法意圖為要件，亦即員工知道自己偽填到班時間有違反公司規定(例如扣薪或應請假)或其他法律，惟本案雇主並未針對遲到同仁設有扣薪或其他懲戒制度，因此也難謂員工有不法意圖。
三、員工偽填到班時間，是否構成刑法215業務登載不實罪？
參酌72年台上字第5453號判決意旨，刑法第二百十五業務上登載不實罪之構成，係指從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於業務上作成之文書而言。本案上下班簽到並非員工的職務行為，亦不構成業務上登載不實罪。
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旺達顧問執行顧問 林俊龍
2年遲到78次 解雇無理
2015-04-19聯合報 記者林志函／台北報導
