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在前次的勞資訊息曾經提到「如果員工輕微脫序的行為可能構成未來解僱的事由，雇主應採漸進式懲處...」。不過在某些情形下如果員工的行為已經嚴重干擾勞動關係，非立即終止勞動契約不足以維持管理秩序者，雇主有可能援引勞基法第12條第1項的各款理由，不經預告終止勞動契約。
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在前次的勞資訊息曾經提到「如果員工輕微脫序的行為可能構成未來解僱的事由，雇主應採漸進式懲處...」。不過在某些情形下如果員工的行為已經嚴重干擾勞動關係，非立即終止勞動契約不足以維持管理秩序者，雇主有可能援引勞基法第12條第1項的各款理由，不經預告終止勞動契約。
下面這則新聞提到工讀生在40多人的LINE群組內罵老闆娘三字經，除了已經構成刑法第309條公然侮辱罪（聽聞者3人以上）外，如果工讀生以具體事件詆毀老闆娘的名譽，還可能構成第310條的誹謗罪。民事部分如果當事人因此精神上蒙受重大痛苦，還可以依民法第195條請求精神慰撫金。因此在網路社群發言不可不慎。
至於本案工讀生公然以三字經辱罵老闆娘，客觀上係以言語暴力直接挑戰管理者權威，已嚴重干擾公司管理威信與秩序維護，造成公司日後經營管理上之困難，已難期待公司以漸進式懲處繼續維持勞動契約。是以雇主應可援引勞基法第12條第1項第2款對雇主重大侮辱行為，或第4款違反勞動契約或工作規則情節重大，不經預告終止契約。
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在LINE群組辱罵老闆娘 員工集體被炒
2015-04-21〔自由時報／綜合報導〕
LINE群組罵老闆，員工竟集體被炒魷魚！曾被陳喬恩主演的偶像劇《SOP女王》取景的vilavilla魔法莊園，6名工讀生因用LINE群組抱怨、辱罵老闆娘三字經，遭到開除，另有一名和工讀生交往的正職員工也被炒，老闆黃裕雄受訪指出，他們不認真又公然侮辱，才會開除他們。<詳全文>
