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勞動部近日已完成勞基法修法草案，預計於後年2016年開始施行。本次修法重點如下，
1.法定工時從2週84小時，修改為1週40小時
2.每月加班時數上限從46小時，提高為60小時
3.國定假日19日縮減為12日，減少7日
4.加班選擇補休者，應在半年內補休完畢，否則發給加班費
修法後對企業影響如下，
一、總公司：
1.現行作法：大多比照公務員行事曆放假，若勞動節也放假，全年休假日116日，優於法定的110日。
2.新法施行後：全年法定休假日變成116日，與現行作法相同，薪資成本不變。
二、門市專櫃輪班同仁：
1.現行作法：
(1)每日上班8小時：不加班情況下，全年應放假110日
(2)每日上班7小時：不加班情況下，全年應放假72日
2.新法施行後：
(1)每日上班8小時者：不加班情況下，全年法定休假日數提高至116日，較現行多了6天假，月休約10日，每月薪資成本約提高1.7%。
(2)每日上班7小時者：採取8週變形工時，在不加班情況下，全年應放假日數提高為80日，月休6~7日，較現行多了8天假，每月薪資成本約提高2.2%。
建議：針對門市專櫃，建議維持現行輪班方式，以支付加班費代替增加人力，比較節省。
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旺達顧問執行顧問 林俊龍
每周工時將減為40小時 每年等於少上6天班
【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導】2014.12.11
340多萬還未享有周休二日的勞工有福了，勞動部近日已完成勞基法修法草案，將法定工時由目前雙周84小時，降為每周40小時，草案年底前送行政院，預計明年全面實施周休二日。詳全文
