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有關職業災害勞工於醫療期間已經殘廢不堪勝任工作，是否可以直接適用勞基法第54條第1項第2款規定強制其退休？請參考本文最下方勞動部新公告函釋。
按勞基法第54條第1項第2款規定勞工心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，雇主得強制其退休。不過如果該勞工係因職業災害導致身體殘廢不堪勝任工作，雇主應優先適用職業災害勞工保護法第23條第2款規定，必須待醫療終止，且經公立醫院認定殘廢不堪勝任工作，才能強制其退休。
發文單位：勞動部
發文字號：勞動福 3 字第 1030136648 號
發文日期：民國 104 年 01 月 13 日
資料來源：勞動部
相關法條：勞動基準法 第 54 條（102.12.11）
職業災害勞工保護法 第 23 條(90.10.31）
要 旨：勞工於職業災害醫療期間，仍應符合職業災害勞工保護法第 23 條第 2款規定，雇主始得終止勞動契約，不得逕依勞動基準法第 54 條第 1 項規定強制該勞工退休（原行政院勞工委員會 80.06.12 台 80 勞動 3 字第 14427 號函停止適用）（原行政院勞工委員會 89.04.25 台 89 勞動 3 字第 0015888 號函有關勞工於職業災害醫療期間雇主得強制退休意見停止適用）
主 旨：有關勞工於職業災害醫療期間，事業單位得否依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休疑義
說 明：一、有關雇主強制職業災害醫療期間之勞工退休疑義，勞工因執行職務致心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者，仍應符合職業災害勞工保護法第 23 條第2款規定，經治療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，雇主始得終止勞動契約，尚不得逕依勞動基準法第 54 條第 1 項規定強制該勞工退休。
二、基上，前行政院勞工委員會 80 年 6 月 12 日台 80 勞動 3 字第14427 號函暨 89 年 4 月 25 日台 89 勞動 3 字第 0015888 號函，有關勞工於職業災害醫療期間雇主得強制退休意見停止適用。
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