新聞原文：
2022/08/11 三立新聞網 記者李忠憲
同國中任教的粘姓夫妻，因不滿學校陳姓人事主任刁難病妻請假，擅自向醫院刺探病情，並對粘男霸凌，導致他因壓力過大導致胃潰瘍、失眠，2人求償10萬元。陳男則反駁說，夫妻曾曠職、請假不合法遭追繳薪資20多萬元，3年多被投訴20多次，甚至偷錄同仁對話濫告。台中地院審結，認為粘姓夫妻舉證不足，判他們敗訴。閱讀全文...
新聞解析：
近來越來越常看到職場霸凌案件。所謂職場霸凌，依據勞動部訂定的「執行職務遭受不法侵害預防指引」定義，是指勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為，造成身體或精神之傷害。為了避免發生職場霸凌，職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主對於勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。違反者，經限期改善仍未改善者，可以處新台幣3~15萬元罰鍰。而雇主如果未妥善規劃上述預防措施，導致勞工受傷，勞工可以依民法侵權行為的規定，向行為人及雇主求償。
不過實務上要成立職場霸凌並不容易。首先必須是執行職務時遭受不法侵害，其次必須不法侵害行為與身體/精神損害具有相當因果關係。新聞案例中粘姓教師指控人事主任職場霸凌，引發回流性食道炎及胃潰瘍等症狀。不過法院認為回流性食道炎、胃潰瘍之成因複雜多樣，無法認定咆哮可以可以造成回流性食道炎、胃潰瘍。兩者既然不存在相當因果關係，就不能依據侵權行為的規定向人事主任求償。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.8.15
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