新聞原文：
2022-06-16 聯合報 記者林孟潔／台北即時報導
中國時報記者陳志東在部落格發表「中國時報請停止踐踏媒體尊嚴」文章揭露置入性新聞嚴重性，中時以他連續曠職3日、對外散布不當言論為由免職。陳不服提確認僱傭關係存在訴訟，一、二審皆判確認雙方僱傭關係存在，中時須按月給付5萬餘元薪資給陳，直至復職日止，最高法院駁回上訴，全案確定。閱讀全文...
新聞解析：
許多公司與員工透過勞動契約約定「員工同意約僱期間內，公司得因業務需要，調整員工職務內容或工作時間」，就以為可以任意調整員工的工作。要知道員工在勞動契約概括同意接受公司調動，充其量只能證明調動沒有違反勞動契約，但關於公司調動員工的合法性，仍須依據勞基法第10條之1的調動原則加以判斷。首先須檢視的是調動是否基於企業經營之所須。例如基於人才培育、人力交流、部門整併或防弊等正當理由，倘若主管假借調動之名，行打壓異己或逼迫離職之實，則已經構成民法第148條所稱之權利濫用，調動應屬無效。
新聞案例中，中時陳姓記者上班時間不固定，不用每天進辦公室及打卡。由於副總經常在line群組情緒性發言指責部屬，陳員忍不住發言反駁。不料副總開始持續要求陳員進辦公室說明，對其上班時間與請假方式也開始刁難。經陳員以已經約妥採訪拒絕後，副總竟然因此將他記過並調任編輯攝影中心編輯，依據上述說明，其調動自屬違法。陳員雖拒絕調動，但仍繼續發稿，並無曠職。但副總卻以連續無故曠職3日以上為由將他開除，其開除當然不合法。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.6.23
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