<勞資新聞解析>停電後要求勞工加班，工資應加倍發給

新聞原文：

2022/05/06 中央社訊息服務

全台無預警大停電，部分企業復電後要求勞工趕工加班並只加給1/3加班費？嘉義縣政府勞工暨青年發展處6日表示，若是以天災事變事由要求勞工加班，雇主應加倍發給工資，而且必須讓勞工間隔12小時後始得上班。閱讀全文...

新聞解析：

無預警停電或颱風停班日使員工加班，究竟應該依照勞基法第32條第4項天災事變及第24條第1項第3款的規定發給2倍工資，或是按第24條第1項第1,2款平日加班的規定發給1.34,1.67倍工資？回答這個問題要看加班的理由而定。

如果當天本來就有加班需求，或受到天災事變影響工作進度須透過加班完成，且經過勞工同意，則依照第24條第1項第1,2款平日加班的規定發給加班費即可。但如果因天災事變造成機器設備損壞或淹水，須勞工進行搶修搶救或完成急單，而且一日工作連同加班可能超過超過12小時，則可以依照第32條第4項天災事變之規定辦理。

旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.5.12