新聞原文：
2022/05/06 自由時報 記者李靚慧／台北報導
勞動部昨拍板，若勞工確診武漢肺炎，居家照護期間可請領勞保傷病給付，請領期間回溯至四月八日起。一般全職勞工隔離十天最高可領五三四三元，打工族至少可領一二九五元；若因職災染疫，最高可領一萬六九八六元。勞動部也發布解釋令，勞工因確診而需隔離請假，請假日數可併入住院傷病假計算，雇主不得扣發全勤獎金。閱讀全文...
新聞解析：
勞動部發布函釋，勞工確診治療期間請病假可併入住院傷病假。請假期間可以向勞保局申請傷病給付，且雇主不得扣發全勤獎金。那麼上述勞保局核付的傷病給付是否可以抵充雇主應支付的病假半薪？勞工請假規則第4條第3項規定：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。換句話說勞保局核付的傷病給付是可以抵充雇主應支付的病假半薪。因此如果勞工請假期間雇主已經先發給病假半薪，等勞工領到傷病給付後，雇主是可以要求勞工就差額的部分返還給雇主。當然雇主願意優給更好。
上述勞保局核付傷病給付的要件包括「不能工作」、「未取得原有薪資」、「治療中」三大要件。如果勞工病情輕微，隔離治療期間願意居家工作，則雇主應發給原有薪資。既然可以工作，依據前述規定勞工也就不能申請傷病給付。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.5.6
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