新聞原文：
2022/01/27 自由時報 記者李靚慧／台北報導
勞動部今（27）日預告《勞動基準法》有關夜間工作相關條文修正草案，未來不分性別，只要是在晚間10時至隔日凌晨6點「夜間工作」，都應獲得協助，修法要求雇主須增加「交通費」，提供更彈性的援助；同時允許哺乳期在6個月以上、有意願夜間工作的的女性勞工，自己決定是否夜間工作。閱讀全文...
新聞解析：
配合110年8月20日大法官釋字第807號解釋宣告勞基法第49條第1項規定違憲，勞動部上月底預告修正草案。重點如下。
一、只要符合職業安全衛生法的規定，不分男女均可於夜間工作，但於無大眾運輸工具可資運用時，應提供交通工具、交通費或宿舍予以協助。協助事項應通知工會或勞資會議勞方代表（增訂第52條之1）。
二、妊娠或哺乳期間之女工，禁止於22:00pm~6:00am工作。但生產後6個月以上未滿2年之女性勞工如有工作意願，經相關科別醫師評估後，得例外從事夜間工作（修正第49條）。
三、子女未滿2歲須女工親自哺（集）乳者， 除法定休息時間外，雇主應每日另給 哺（集）乳時間60分鐘。 女性勞工加班達1小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30分鐘。 哺（集）乳時 間，視為工作時間（修正第52條）。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2022.2.7
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