新聞原文：
2021/08/16 中時 盧金足
台中市政府勞工局近日接獲雇主反映，勞工於到職時因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保，雇主配合勞工請求，未依法辦理投保而事後遭受檢舉，並經勞保局核處罰鍰。勞工局呼籲，不論雇主是否為強制納保單位，於勞工到職當日即應為勞工辦理勞工保險，當勞工發生職災時，除有保險給付保障，雇主也可有效分攤職災補償責任，避免後續勞資爭議及違規。閱讀全文...
新聞解析：
有些雇主為了節省勞保保費，想辦法降低投保金額或甚至遲延加保，延幾天等到員工穩定了才加保。要知道勞保很重要的目的之一，是幫雇主分散職業災害補償風險。千萬不要為了省小錢而付出代價。以下是到職當日未加保或以多報少的風險，提醒大家注意。
一、未於到職當日加保，保險效力自投保的次日零時起算（勞工保險條例施行細則第14條）。舉例而言，勞工2月1日報到，2月2日發生職災，2月2日才加保，保險效力自2月3日零時起算，已經無法申請職災給付。
二、勞保投保薪資以多報少可以處短報期間差額保費的4倍罰鍰，還要賠償勞工所受損失（勞工保險條例第72條第3項）。
三、勞工可以請求補提繳勞工退休金(勞工退休金條例第31條第2項)。
四、勞工可以依勞基法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，終止勞動契約，請求雇主支付資遣費。
旺達顧問執行顧問 林俊龍撰擬 2021.8.17
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